Responsable equipes développement h/f

Cet éditeur conçoit des solutions logicielles métiers / ERP utilisées par des professionnels en France et à l'international. Effectifs >200 personnes. L'entreprise est engagée dans : le développement d'un ERP nouvelle génération, une modernisation profonde de son organisation R&D, une roadmap ambitieuse avec une forte accélération du delivery. L'environnement est reconnu pour : une culture collaborative et bienveillante, une vision long terme, une bonne proximité entre équipes Produit, Dev, QA et DevOps. 1. Management d'une équipe technique interne Encadrement d'une équipe interne d'une taille significative (15 ETP) et multisites. Enjeux principaux : animation, pilotage et montée en compétence des équipes, amélioration continue des pratiques, gestion des priorités et du planning, structuration du delivery au quotidien. 2. Structuration de l'organisation R&D / Produit Le futur Responsable Equipes Développement H/F aura pour mission : d'instaurer des méthodes, rituels et processus clairs, de fluidifier la collaboration entre Dév, Produit, QA et DevOps, de renforcer la visibilité, l'efficacité et la maturité de l'organisation. 3. Pilotage du nouvel ERP SaaS Mission centrale du poste : piloter l'avancement du nouveau produit ERP, garantir la tenue de la roadmap, assurer la cohérence technique et la qualité, accompagner une accélération déjà engagée du delivery. Rattachement direct au CTO groupe. Compétences clés Expérience confirmée en management d'équipes techniques internes. Forte culture logiciel, particulièrement sur les environnements ERP / logiciels métiers / SaaS. Capacité à structurer une organisation : méthodes, priorisation, rituels, qualité. Compréhension technique permettant de dialoguer avec les équipes (stack .NET / C# appréciée). Leadership collaboratif, posture humble, orientée accompagnement. Soft skills Bonne communication, capacité à fédérer, Organisation, pragmatisme, vision claire, Sens du collectif et du développement humain. Rémunération Package comprenant : un salaire fixe, une part variable sur objectifs individuels et collectifs, un dispositif d'intéressement / participation, une prime vacances et les avantages liés à la convention, un accès facilité à la formation. Télétravail 2 jours de télétravail par semaine sont possibles.