Expert méthode et outils/qualité/sécurité (project management officier)

Informations générales Référence BI092GNA-120579 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux contractuels Domaine et métier Numérique - Spécialiste méthode et outils / qualité / sécurité Type de poste Technique et spécialisé Statut du poste Vacant Intitulé du poste Expert méthode et outils/qualité/sécurité (Project Management Officier) Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Agorha est le système d’information des ressources humaines de la Gendarmerie. Il repose sur le module RH du progiciel de la société SAP. Ce module fait l’objet d’une montée de version majeure (passage sur S/4Hana). Cette opération sensible est organisée au sein d’un programme qui embarque également des évolutions fonctionnelles. Les volets conduite du changement et recette font partie du programme. Démarré début 2025, la livraison est prévue pour la fin du T1 2027. Afin de combler un départ, l’équipe programme, constituée de personnels de la SDSIRH et de l’ANFSI, recherche un project management officier afin d’assister le directeur de programme dans le pilotage et la coordination. A ce titre, il sera amené à réaliser les tâches suivantes : - Suivi du Gantt programme reposant sur le standard SAP (SAP Activate) - Suivi du RIDA et animation des points hebdo de l’équipe programme - Création et suivi des KPI et reporting - Suivi des risques - Organisation des réunions et comités de pilotage - Réalisation des supports réunions -Participation à la rédaction des notes d’organisation des chantiers stratégiques du programme (recette, cutover,….) - Organisation des venues mensuelles de prestataires SAP Il accompagnera également plus spécifiquement le responsable de la conduite du changement sur les aspects communication et formation à destination d’un groupe d’utilisateur référent. S’agissant d’un poste centralisant les informations de nombreux acteurs et le programme étant déjà en cours avec des échéances contraintes, la personne devra être rapidement opérationnelle. Pour cela, la connaissance de l’environnement professionnel est primordiale. La Gendarmerie est son propre intégrateur pour son SIRH, elle évolue donc dans un environnement très technique. La connaissance de l’environnement SAP HR est indispensable. Votre environnement professionnel : Activités du service La SDSIRH est en charge de construire et faire évoluer l'écosystème AGORHA. Ce système d'information, dédié à la gestion des personnels militaires ainsi qu'à leur solde mensuelle, structure l'ensemble des systèmes d'information de la Gendarmerie. Le rôle de la SDSIRH consiste à traduire les besoins exprimés par les métiers en spécifications directement utiles pour les développeurs de l'ANFSI. Composition et effectifs du service La SDSIRH est divisée en trois bureaux et deux cellules avec un effectif théorique de 43 personnels. Liaisons hiérarchiques Subordination hiérarchique au chef de la SDSIRH. Subordination fonctionnelle au directeur de programme. Liaisons fonctionnelles En interne : ANFSI (Agence du Numérique des Forces de Sécurité Intérieure), bureaux métiers RH de la DGGN et du commandement des écoles de la gendarmerie nationale, CNAU, formations administratives de la gendarmerie. En externe : consultant technique (SAP) Descriptif du profil recherché Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis Savoir-faire Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir-être savoir s'adapter niveau maîtrise requis avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau pratique requis Vos perspectives : Vous participerez à la livraison d’un système d’information RH à jour ouvrant des perspectives d’évolution au bénéfice de tous les personnels de la Gendarmerie. Vous participerez à la mise en œuvre de nouvelles organisations au sein des équipes en terme de recette programme et de conduite du changement. Vous acquerrez des connaissances sur l’environnement SAP ainsi que les pratiques et processus RH d’une grande administration. Vous compléterez vos compétences en gestion de projet Durée attendue sur le poste : 11 mois Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPNUM039 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC004A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Personnels du ministère de l'Intérieur et Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Temps plein Oui Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : Article L332-22 (anciennement article 6 sexies) Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92) Lieu d'affectation Issy-les-Moulineaux Lieu d'affectation (sans géolocalisation) DGGN/DRHGN/SDSIRH Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Personne à contacter (mail) Noël CHAMBOLLE - noel.chambolle@gendarmerie.interieur.gouv.fr