Vos missions en quelques mots - Assurer le traitement et la gestion administrative et comptable de la rémunération des agents départementaux (fonctionnaires et contractuels) et des élus dans le respect des procédures et dispositions réglementaires ; - participer aux travaux collectifs du service et de la direction, ainsi qu'à l'évolution des procédures internes. - Organisation et coordination du processus paie au sein du service ; - élaboration et liquidation de la paie ; - conseil et expertise auprès de la direction des ressources humaines et des services ; - gestion administrative des dossiers du personnel et réponses aux agents ; - gestion de prestations diverses : supplément familial de traitement (SFT), allocation de retour à l’emploi (ARE), indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), indemnités diverses, … ; - élaboration d’attestations, de courriers, … ; - gestion de la déclaration sociale nominative ; - contribution à l’évolution du système d’information des ressources humaines (SIRH) en lien avec le responsable applicatif ; - participation aux travaux collectifs concernant l’évolution de la rémunération ; - contribution à la mise en œuvre des projets de dématérialisation des ressources humaines (gestion électronique des documents, …) et aux actions du schéma directeur des ressources humaines (SDRH) ; - contribution aux contrôles des organismes extérieurs (Chambre régionale des comptes, URSSAF, …). Profil recherché - Sens du service rendu à l'usager ; - Connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’une collectivité territoriale ; - Maîtrise des règles et dispositifs de rémunérations des agents (titulaire, contractuels) et des élus ; - Connaissance du statut de la fonction publique et de la législation sociale du travail ; - Expérience en matière de gestion de la paie et/ou en gestion statutaire de la carrière ; - Maîtrise des outils bureautiques et pratique d’un logiciel de gestion de ressources humaines ; - Capacité d’organisation, de planification et de suivi d’activité ; - Discrétion professionnelle, aptitude au travail en équipe, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte du travail, rigueur professionnelle ; - Capacité à rechercher et analyser les textes réglementaires en autonomie ; - Réactivité indispensable (gestion de l'urgence) ; - Capacité d'adaptation au changement (réglementaire, applicatif, organisation).
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