Sodern, filiale d'ArianeGroup, est une entreprise française de très haute technologie, qui met son expertise au service des marchés du spatial, de la Défense et de l'analyse de la matière, depuis près de 60 ans.
Notre ambition : mettre notre esprit pionnier au service de la sécurisation et de l'exploration de la Terre comme de l'Espace !
Sodern se caractérise par le haut niveau d'engagement et la passion de ses équipes. Elle offre les challenges propres à une société de haute technologie d'envergure mondiale, couplés à la culture de polyvalence d'une entreprise à taille humaine. Confiance, délégation, responsabilité, amélioration continue sont les principes fondateurs de notre culture d'entreprise.
L'égalité femmes-hommes est pour nous un engagement et une priorité. Sodern applique strictement les mêmes critères d'évaluations aux femmes et aux hommes, sur le plan du recrutement comme sur le plan de la valorisation des talents et de la promotion professionnelle, et promeut une culture d'égalité et de respect.
Accès au site
RER A : Terminus BOISSY-SAINT-LÉGER.
RER D : Gare de VILLENEUVE-SAINT-GEORGES.
Parking visiteurs disponible
Rejoindre Sodern, acteur majeur de l'industrie aérospatiale, c'est intégrer une organisation en pleine transformation, où les collaborateurs partagent une passion commune pour l'excellence technique et l'innovation.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participerez activement à des projets concrets et structurants, dans un environnement exigeant et stimulant.
Rattaché(e) au Responsable Développement RH, vous contribuerez à la gestion opérationnelle de plusieurs activités clés de la fonction RH :
1. Onboarding administratif des nouveaux collaborateurs
* Préparation et suivi des dossiers d'intégration (collecte des pièces, saisie dans le SIRH, suivi des signatures)
* Accueil administratif des nouveaux arrivants
* Mise à jour des tableaux de suivi et participation à l'amélioration continue du parcours d'intégration
2. Recrutement et tri de candidatures
* Tri et pré-sélection de CV (profils stagiaires, alternants, CDD/CDI selon besoins)
* Suivi des candidatures dans le SIRH
* Prise de contact avec les candidats (mails, appels)
* Coordination avec les managers et appui à la planification des entretiens
3. Campagne alternance - gestion administrative et suivi
* Centralisation des besoins exprimés par les managers
* Publication et suivi des offres dans les canaux de diffusion
* Suivi administratif des conventions et intégrations des alternants
* Appui logistique à l'organisation des journées d'intégration
Nous recherchons un(e) étudiant(e) en master (bac+4/5)
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