Au sein de notre siège social vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel et le support quotidien des processus RH. Votre rigueur, votre autonomie et votre connaissance des réglementations sociales seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste. Vos missions principales : Gestion administrative et contractuelle : - Rédaction et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, contrats d'apprentissage, contrats de professionnalisation) et de leurs avenants - Élaboration des lettres de promesses d'embauche et des courriers administratifs divers (retraite, démission, congé maternité/paternité, convocations à entretiens préalables, notifications de sanctions, etc.) - Gestion administrative courante du personnel : délivrance d'attestations, suivi des dossiers individuels, déclarations préalables à l'embauche (DPAE) - Préparation et constitution des dossiers d'embauche complets (physiques et numériques) - Suivi administratif des conventions de stage et d'apprentissage - Suivi et contrôle de la validité des titres de séjour pour les collaborateurs étrangers - Gestion des entrées et sorties des collaborateurs (formalités administratives, restitution de matériel, solde de tout compte) Support aux processus RH : - Collaboration avec le service recrutement dédié pour les aspects administratifs des embauches - Suivi des heures de délégations Reporting, déclarations sociales et veille : - Élaboration de tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, etc.) - Préparation et suivi des déclarations sociales obligatoires : DOETH (Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés), CSA (Contribution Supplémentaire à l'Apprentissage), et 1% patronal (action logement) - Contribution au reporting égalité hommes/femmes et au bilan social annuel. Chez SODI nous vous proposons : Un poste en CDD pour un remplacement de congés maternité jusqu'en septembre 2026 Intégrer un Groupe qui se préoccupera de votre future carrière et de votre développement Un statut agent de maîtrise Un 13ème mois Une prime d'intéressement et une prime de participation Des tickets restaurant Et une fois que nous avons votre CV, que se passe-t-il ? Un premier échange téléphonique/visio avec l'équipe recrutement pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé On planifie un entretien en présentiel si notre offre vous intéresse et si votre parcours correspond au poste Un retour qu'il soit positif ou négatif vous sera fait dans les jours qui suivent. Alors n'attendez plus, rejoignez-nous ! En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
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