DOMAINE D'APPLICATION La Direction des Ressources Humaines est à la recherche d'un nouveau collaborateur pour participer à la gestion du personnel non médical de l'établissement dans l'ensemble des domaines d'intervention : carrière, rémunération, absentéisme, formation ACTIVITES PRINCIPALES MISSIONS PRINCIPALES : Accueil physique et téléphonique des agents pour toutes leurs démarches administratives Orientation, conseil et information aux agents de l'établissement Gestion des entrées et sorties du personnel : constitution et suivi des dossiers administratifs de recrutement (mutation, détachement, contrat de travail et leur renouvellement, disponibilité, démission, retraite) Rédaction des actes administratifs ponctuant la carrière : mise en stage, titularisation, affectation, temps de travail, Suivi et gestion des absences : congé maladie, accident du travail, maternité, congé paternité, congé parental et autorisation d'absences exceptionnelles, suivi en médecine préventive Préparer, suivre et instruire les dossiers soumis au Comité Médical, Commission de réforme : CLM, CLD, temps partiel thérapeutique, expertise médicale Constitution des dossiers retraite (CNRACL) : reconstitution de carrière, estimation, liquidation de pension normale et pension d'invalidité, mise à jour de la Qualification Compte Retraite et Compte individuel retraite Instruction des dossiers d'accidents de travail et maladie professionnelle : saisie, décision d'imputabilité, suivi des prises en charges des soins, attestation de salaire, dossier ATI, Etablissement des contrats et décisions (nomination, recrutement, mutation, mise à disposition, avancement, congés, CET) Préparation des instances relatives au personnel (CSE et F3SCT) : planification des séances, envoi des invitations, rédaction des comptes rendus Gestion du temps syndical Alimentation des tableaux mensuels et annuels des recettes concernant les RH avec ventilation en liaison avec les finances Assurer la saisie et le contrôle de la paie : transfert des éléments variables de paie, téléchargement du fichier DSN, correction des anomalies, établissement des charges patronales, clôture de la paie Relations Les agents L'encadrement La médecine préventive Partenaires extérieurs : Trésorerie, Pôle Emploi, URSSAF, CNRACL, correspondant CGOS APTITUDES PROFESSIONNELLES Connaissance des statuts du personnel non médical Maîtrise des outils bureautiques (word, excel) et connaissances des logiciels RH (Agirh, BO) Discrétion et sens de la confidentialité Aisance relationnelle et diplomatie Disponibilité, écoute Sens du travail en équipe Rigueur et sens de l'organisation CONDITIONS D'EXERCICE CDD/Remplacement Saisonnier Poste à temps plein Diplôme : BAC 2 ou équivalent Expérience en milieu hospitalier exigée Candidature à adresser à la Direction des Ressources Humaines, accompagnée d'une lettre de motivation à candidatureschlc@ch-lecateau.fr
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