Conseiller transition h/f

Placé.e sous la responsabilité du responsable d'accompagnement des parcours, le.la conseiller.ère en transition met en œuvre des prestations d'accompagnement à destination de publics en situation d'insertion ou de transition.

Activités principales :

Accompagnement personnalisé et parcours individualisés

• Définit les prestations d’accompagnement social et professionnel, adaptées aux besoins spécifiques des personnes.
• Assure un conseil personnalisé dès l’accueil et tout au long du parcours, en privilégiant une relation de confiance et d’engagement.
• Réalise des prestations variées :
 – Évaluation de la situation et des besoins
 – Renforcement des savoirs de Base ( mathematiques, francais, bureautique.....)
 – Aide à la recherche d’emploi et à l’élargissement des choix professionnels
 – Accompagnement à la sécurisation des parcours, levée des freins, appui aux démarches admnistratives

• Conseille et oriente vers les bons interlocuteurs quand une expertise complémentaire est nécessaire (logement, santé, addictions, parentalité, etc.).
• Mobilise, au besoin, des partenaires internes ou externes afin d’optimiser l’accompagnement.

• Anime les modules NEO TERRA ( citoyenneté, Transition écologique, Prevention des violences sexuelles et sexiste, Numérique....)

Animation territoriale et coordination partenariale

• Organise et développe les partenariats locaux favorisant l’insertion, en recherchant des solutions aux freins périphériques (mobilité, garde d’enfants, santé...).
• Est l’interlocuteur référent des acteurs du territoire (Pôle Emploi, Missions Locales, Cap Emploi, services sociaux…), en amont et en aval du parcours des personnes.


Suivi, continuité de service et ajustement des parcours

• Suit chaque bénéficiaire dans une logique de consolidation de l’autonomie et de la trajectoire professionnelle.
• Apporte des ajustements en cours de parcours en fonction des évolutions et des retours du bénéficiaire.
• Assure une réponse ou une orientation adaptée après la sortie du dispositif, pour garantir la continuité du service.

Traçabilité, évaluation et amélioration continue

• Pilote son activité et rend compte des résultats qualitatifs et quantitatifs.
• Participe activement à l’amélioration continue des pratiques et à la capitalisation des actions mises en œuvre.
• S’inscrit dans une logique de veille professionnelle : dispositifs, outils d’accompagnement, évolution du marché de l’emploi et des secteurs professionnels,

Interne : Expérience de l’emploi déjà acquise ou compétences transférables permettant une adaptation accompagnée au nouvel emploi.

Externe :

• Formation dans les domaines de l’intervention sociale, de l’insertion ou de l’animation de territoire (niveau 5)
• Expérience confirmée dans l’accompagnement de publics en situation d'insertion
• Connaissance fine des dispositifs d’insertion, du champ médico-social, et des partenariats locaux.
• Sens de l’écoute, capacité d’analyse, posture bienveillante et assertive.
• Capacité à animer un réseau et à faire vivre une dynamique territoriale.
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques.