Référent-e technique paie et sirh - mairie de grenoble

Vos missions en quelques mots Au sein de la Direction des Ressources humaines, le service Pilotage et Système d’Information RH est composé de 2 unités : une unité SIRH Application et Supports opérationnels et une unité SIRH Paie et données sociales, ainsi qu’un binôme en charge des relations sociales. Sous la responsabilité du responsable de l’unité SIRH - Paie et données sociales, vous serez l’un.e des 3 référents.es paie et SIRH et administrateurs.rices métier du progiciel de paie ASTRE, en charge de l’administration fonctionnelle du logiciel de gestion-paie et du traitement mensuel collectif de la paie. L’unité paie et données sociales est par ailleurs composée de 3 contrôleurs de gestion sociales et d’un.e gestionnaire administratif.ve et financière en charge du suivi de la masse salariale, de l’extraction et l’exploitation des données sociales et de la préparation et gestion du budget de l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260507001686-referent-e-technique-paie-sirh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché 1. Savoir : • Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et le fonctionnement d’une collectivité territoriale ; • Vous avez de solides connaissances en matière de paie • Vous avez de bonnes connaissances des technologies des systèmes d’information et de ses problématiques • Vous avez une excellente maîtrise des outils bureautiques, des fonctions avancées des tableurs et des outils de requêtes (idéalement BO) • Vous avez déjà administré un SIRH paie ou justifié d’une expérience professionnelle en gestion de la paie ou titulaire d’une formation Bac 5 en Ressources Humaines ou méthodes informatiques appliquées à la gestion 2. Savoir faire : • Vous êtes à l’aise dans la communication écrite et orale, • Vous pratiquez les logiciels de gestion carrière et paie ; • Vous avez une capacité avérée à partager l’information et le périmètre d’action dans une finalité de réalisation collective • Vous avez une capacité à vous projeter, à évoluer agilement et à mettre en œuvre des changements (évolutions du SIRH). 3. Savoir être : • Vous appréciez le travail en équipe ; • Vous aimez travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés ; • Vous savez faire preuve de pédagogie, de disponibilité et d’adaptabilité ; • Vous avez l’esprit d’initiative et êtes force de proposition ; • Vous avez le sens de la confidentialité et de la discrétion.