Description L'attaché/e commercial/e participera à l’administration des ventes du pôle Meeting & Events de la prise de contact, à la réalisation de la proposition commerciale au suivi de cette dernière (visite, déjeuner…) En accord avec la direction commerciale, vous cherchez à accroitre le revenu et la réputation de l’hôtel : Qualification des demandes pour les évènements et saisie sur nos logiciels (Opéra Sales & Catering, SFA…) Suivi de dossiers clients avec l’appui du département, Gestion de la négociation tarifaire Participation avec les Sales Managers aux visites de l’hôtel à des clients potentiels (Site Inspections) Participation aux réunions commerciales Optimisation de la gestion des espaces de réunions et de réceptions Proactivité, prospection. Utilisation des ressources disponibles dans Marriott Global Source (E-tools, Brand Voice, MRDW, Mar RFP, Marriott Reward, Préférence Plus) PROFIL RECHERCHE Anglais : Lu, Parlé, Ecrit (Impératif) Facilités de communication (parler, écouter, écrire) : sens de l’écoute, sens du contact, empathie, bonne dimension relationnelle Curiosité intellectuelle, très bonne culture générale Autonomie, diplomatie, rigueur Qualités rédactionnelles Capacités à prendre des décisions et à résoudre les problèmes Capacité à travailler en équipe Excellent sens de l’organisation Etre proactif(ve) et force de proposition Avoir une connaissance du domaine événementiel Ce profil de poste est donné à titre indicatif. Pourquoi nous rejoindre ? En tant qu’associé(e) de l’hôtel Marriott Roissy CDG Airport, vous bénéficierez de nombreux avantages : 2 jours de repos consécutifs Pas de coupure 10 jours fériés Nombreuses primes (cooptation, employé(e) du mois, ancienneté, etc) Indemnités de transport Parking à disposition Restauration connectée dont 50% pris en charge par l’entreprise Café/thé/eau à disposition Accès au fitness Avantages CE Formations Team building En tant qu’associé(e) Marriott, vous bénéficierez également des avantages suivants : Indemnités de nourritures Activités « Take Care » (bien-être) Programme « Explore » (réduction pour vous et vos proches dans tous les hôtels Marriott International) Réduction dans les restaurants du groupe De nombreuses opportunités de carrière Vous souhaitez rejoindre un groupe soucieux de votre bien-être autant que celui des clients. Vous êtes passionné(e) et avez envie de vous lancer dans une nouvelle aventure, alors rejoignez-nous ! Notre hôtel Le Paris Marriott Charles de Gaulle Airport hôtel est un établissement 4* qui dispose de 300 chambres et 16 salles de réunions (de 25m² à 550m²). Il vous accueille dans un cadre design et raffiné avec son Lobby et son Restaurant-Bar Le 1704, entièrement repensé dans un style contemporain. Idéalement localisé, le Paris Marriott Charles de Gaulle Airport hôtel hérite d’une riche histoire et d’une culture florissante. Nos valeurs sont les suivantes : Donner la priorité à l’humain : prenez soin de vos associés et ils prendront soin des clients Poursuivre l’excellence : notre engagement envers les clients est visible dans tout ce que nous entreprenons Accepter le changement : l’innovation a toujours fait partie de l’histoire de Marriott Agir avec intégrité : la façon dont nous menons nos activités est aussi importante que l’entreprise que nous créons Servir le monde : notre esprit de service fait toute la force de notre société Marriott est l’enseigne phare de Marriott International. Elle cherche toujours à optimiser l’art de l’hébergement pour offrir à nos clients des voyages d’exception. En tant qu’employé chez Marriott, vous contribuerez à remplir cette mission en proposant des options de qualité supérieure, en tenant compte de l’art du détail, et le tout avec raffinement. Avec vos compétences et votre créativité, ensemble, nous allons innover et réinventer le voyage. Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable.
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