U1267-UTCBS ( Unité des Technologies Chimiques et Biologiques pour la Santé) Les membres de l'UTCBS : Unité des Technologies Chimiques et Biologiques pour la Santé, s'intéressent aux technologies innovantes pour la Santé, notamment la mise au point de nouvelles formulations pharmaceutiques de biomédicaments, tels que siRNA, ADN, anticorps, cytokines, mais également la recherche de nouveaux agents de diagnostic et de biomarqueurs dans le cancer et la fibrose hépatique. Ces approches sont traitées de façon multidisciplinaire avec le développement d'approches innovantes pour la caractérisation analytique et physico-chimique de ces molécules complexes, mais également par l'étude du mécanisme d'action de ces molécules en biologie cellulaire et immunologie. Les chercheurs évaluent comment ces nanothérapies et biothérapies peuvent moduler l'expression de gènes ou activer certaines voies de l'immunité pour proposer de nouvelles approches thérapeutiques. L'UTCBS (U1267 / UMR8258) est labellisée par l'INSERM, le CNRS et l'Université Paris Cité. Elle rassemble 3 équipes et est hébergée par l'Université Paris Cité sur le site de la Faculté de Pharmacie de Paris. Mission principale : Réaliser les expérimentations nécessaires à un projet de recherche financé par iAward Sanofi Activités principales : • Conduire un ensemble de techniques in vitro : préparation de LNP, caractérisation physico-chimique des particules, culture cellulaire, transfection, western-blot, et in vivo : administration de nanoparticules, histologie, caractérisation de l'effet du traitement• Exploiter et présenter les résultats des analyses, en garantir le suivi et la qualitéRédiger des rapports d'expériences Spécificité(s) et environnement du poste : Une partie du travail est réalisé en animalerie Connaissances : • Biologie, biologie moléculaire• Langue anglaise écrite et orale Savoir-faire : • Gestion de lignées cellulaires• Expérimentation animale chez le lapin• Réalisation de techniques d'histologie sur coupes d'organes Aptitudes : • Capacité de raisonnement analytique• Sens de l'organisation• Sens relationnel (travail d'équipe) Expérience(s) souhaité(s) : • Expérience en expérimentation animale Niveau de diplôme et formation(s) : • Master 2• Formation à l'expérimentation animale Date de prise de fonction : • Dès que possible Durée : • CDD 12 mois Temps de travail : • Temps plein• 38,30 heures hebdomadaires • 32 Congés Annuels et 12 RTT Activités télétravaillables* : Sous condition (1 à 2 jours/semaine. * sur accord du supérieur hiérarchique à partir de 6 mois d'ancienneté.) Catégorie: A Rémunération : à partir de 2 494,30 € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent Date de prise de fonction: Dès que possible • Envoyer CV et lettre de motivation • Précisez vos prétentions salariales. Fonctionnaires non Inserm • Vous devez créer un compte sur l'application Gaia de l'Inserm accessible à l'adresse https://www.gaia2.inserm.fr/login• Précisez vos corps, grade et indice majoré. L'Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l'ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l'innovation dans les traitements et la recherche en santé publique. Rejoindre l'Inserm, c'est intégrer un institut engagé pour la parité et l'égalité professionnelle, la diversité et l'accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l'Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.
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