Vos missions en quelques mots Sous l'autorité du directeur général des services, le directeur des ressources humaines participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines. La direction des ressources humaines est organisée en trois pôles: carrière paie, emploi compétences et qualité de vie au travail. Elle constitue une équipe de 20 personnes en charge de la gestion de 1100 paies environs - Participer à la définition et à l'évaluation de la politique ressources humaines de la collectivité et accompagner les élus et la direction générale en matière de ressources humaines. - Accompagner les directions partenaires et les agents Développer les relations de travail et de coopérations avec les directions Soutenir et accompagner les directions partenaires (développement des compétences, reconnaissance et évaluation du travail, management), participer à la réflexion et la modification de leur organisation. Prendre part aux réflexions budgétaires en matière de RH et aider à la préparation budgétaire des directions et de l'ensemble de la collectivité. Suivre les situations individuelles complexes d'agents et construire des outils collectifs de prise en compte de ces situations. Réaliser des entretiens (de recrutement, d'accompagnement du changement individuel, disciplinaires, ). - Garantir le fonctionnement de la direction et du service rendu, la mise en œuvre des dispositifs réglementaires et anticiper sur les évolutions à venir Veiller aux conditions générales de travail des agents. Définir et contrôler les procédures statutaires. Assurer l'application des dispositions statutaires, réglementaires, législatives ou jurisprudentielles et des obligations qui en découlent. Piloter l'élaboration et le suivi du budget concernant la masse salariale. Organiser l'anticipation des évolutions des métiers et des compétences. Impulser le développement d’outils de pilotage et d'évaluation. - Contribuer à l'animation d'un dialogue social permanent Organiser les modalités du dialogue social et de l'exercice des droits syndicaux. Organiser et contribuer à l'animation du dialogue social et des instances paritaires en lien avec tous les services (CTP, CHS, réunions préparatoires, groupes thématiques). Veiller à la qualité du climat social. - Animer les services de la direction des Ressources Humaines, piloter ou animer le pilotage des projets Piloter l'organisation, le suivi et l'évaluation du travail du service. Organiser le pilotage de projets de la fonction RH (temps de travail, régime indemnitaire, prévention des risques, ). Profil recherché Connaissances ➜ Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de gestion RH. ➜ Connaissance approfondie des enjeux RH des collectivités territoriales. ➜ Maîtrise des règles budgétaires et des mécanismes de masse salariale. ➜ Connaissance des dispositifs liés à la santé et à la sécurité au travail. ➜ Maîtrise des outils SIRH et des outils de pilotage RH. Savoir-faire ➜ Capacités managériales confirmées et aptitude à fédérer une équipe. ➜ Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision. ➜ Maîtrise de la conduite de projet et de la conduite du changement. ➜ Capacités rédactionnelles et relationnelles avérées. ➜ Aptitude à conduire des négociations et à animer le dialogue social. Savoir-être ➜ Sens du service public et des responsabilités. ➜ Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité. ➜ Force de proposition et capacité d’initiative. ➜ Réactivité, autonomie et capacité d’adaptation. ➜ Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
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