Chef de secteur gms

Dr. Schär est le leader de l'alimentation sans gluten. Le groupe comprend plus de 1800 salariés et la filiale française est une entité à taille humaine de 49 personnes. Dans nos 18 sites de production et de distribution répartis dans onze pays, nous travaillons ensemble pour notre mission et le marché mondial. Partout dans le monde, les personnes ayant des besoins nutritionnels particuliers font confiance à l'expertise de Dr Schär. Pour notre secteur de "Bordeaux", nous recherchons un·e chef·fe de secteur en CDI. Votre mission : Chef de secteur sur la région de Bordeaux, vous participez au développement de notre marque sur les catégories Epicerie et Surgelé. Sous la responsabilité du chef des ventes régional, et dans le cadre de notre politique commerciale, vos principales missions seront : Être l’ambassadeur de Dr Schär sur votre secteur, et le référent sur la catégorie Sans Gluten. Faire croitre la présence de nos produits en linéaire. Assurer une visibilité optimale de notre marque en rayon pour le consommateur, en vous adaptant à la politique merchandising des différentes enseignes. Développer aussi la mise en avant de nos produits lors d’opérations promotionnelles, de manière qualitative et quantitative. Être le garant de vos KPI’S (DN/ PDL/PDM…) Participer de manière très active à l’information réciproque entre le siège et le terrain, via votre manager. Être force de propositions, dans une entreprise à taille humaine, pour développer notre C.A et celui de nos clients. Reporter de manière précise et régulière à votre manager et aux équipes siège. Votre profil Vous êtres dynamique, volontaire, organisé, autonome, et vous savez vous adapter. De préférence de formation Bac3 à Bac 5, vous avez une première expérience réussie dans la GMS, idéalement du côté commercial. Nous étudions aussi les parcours « atypiques » riches en expériences. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vote secteur Bordeaux Salaire : à partir de 30 000,00€ par an Pourquoi nous rejoindre ? Un groupe solide depuis des décennies Une jeune filiale et un projet d’entreprise stimulant Un esprit convivial et ambitieux Parlons-en…postulez ! Process de recrutement Les candidats qui correspondent à notre besoin seront contactés par téléphone par le service RH. Nous discuterons ensemble de notre intérêt réciproque pour nous rencontrer. Le processus de recrutement comporte ensuite 2 étapes d'entretiens : 1 entretien avec le Directeur de la Force de Vente (N2) et les RH, puis un entretien avec avec Le Chef de Ventes Régionales (N1). Tous les candidats recevront une réponse. En cas de réponse négative, n'hésitez pas à solliciter nos conseils. N'hésitez pas à expliquer vos choix de parcours, en particulier s'ils sortent de l'ordinaire ! Vous pouvez également poser vos questions sur le poste à tous les stades de votre candidature.