Consultant hrbp f/h

Deux types d’interventions, selon ton niveau de positionnement. Relations sociales et structuration sur des missions à fort enjeu, souvent sous tension. Ton impact : Piloter les relations sociales (CSE, IRP) Préparer et accompagner les négociations Sécuriser juridiquement les pratiques RH Gérer des situations sensibles ou complexes Conseiller les directions dans leurs arbitrages Structurer les cadres RH et organisationnels ‍ Déploiement et exécution opérationnelle sur des missions nécessitant absorption éclaire et structuration rapide. Ton impact : Gérer un volume important de dossiers RH Accompagner les managers au quotidien Fiabiliser les process RH Participer à la mise en œuvre des actions RH Contribuer à la structuration des pratiques Appuyer les sujets relations sociales si besoin ‍ Ce que tu dois être capable de faire t’intégrer rapidement dans un environnement existant comprendre une organisation en quelques secondes ;-) prioriser efficacement dans un contexte de volume sécuriser juridiquement et opérationnellement structurer des pratiques RH parfois instables produire des résultats visibles rapidement Les attendus du candidat: ✅ Tu es : à l’aise sur les sujets RH structurants comme opérationnels capable d’intervenir dans des environnements exigeants et mouvants structuré dans ton approche, avec une forte capacité d’analyse rapide dans l’exécution, sans sacrifier la qualité à l’aise dans la prise de position et l’arbitrage autonome dès ta prise de mission capable de t’intégrer rapidement dans une organisation existante ‍ Tu sais : piloter ou accompagner des relations sociales (CSE, IRP) sécuriser juridiquement des pratiques RH gérer des situations sensibles ou à fort enjeu absorber et traiter un volume important de sujets RH accompagner des managers sur des problématiques opérationnelles structurer et fiabiliser des process RH prioriser efficacement dans un contexte exigeant transformer rapidement un diagnostic en actions concrètes ‍ ⭐️ Les profils qui vont particulièrement bien matcher consultant RH avec une forte exposition aux sujets juridiques et relations sociales responsable relations sociales ou HRBP expérimenté juriste droit social souhaitant évoluer vers un rôle plus opérationnel profils ayant déjà accompagné des environnements en transformation profils ayant géré des contextes à fort volume ou complexes profils capables d’intervenir rapidement avec une double lecture business et RH ‍Au-delà du parcours, ce qui fera la différence : Ta capacité à t’intégrer vite, comprendre un contexte complexe et produire un impact concret en quelques semaines. Les critères obligatoires: ⚖️ Expérience confirmée en RH (expérience minimum 10 ans, et minimum 5 ans en tant que RRH ou consultant RH), avec une forte exposition aux sujets juridiques et/ou relations sociales Capacité à intervenir rapidement sur des environnements opérationnels et à gérer du volume de travail dans un timing court Aisance démontrée dans l’interaction avec des directions et des équipes terrain Compréhension fine des enjeux RH sur le territoire réunionnais, avec une capacité à adapter les pratiques au contexte local Maîtrise du créole réunionnais indispensable dans les interactions opérationnelles Appétence forte pour les outils digitaux RH (SIRH, ERP…) et capacité à s’adapter à des stacks métiers variées Intérêt marqué pour l’IA et les enjeux de transformation digitale de la fonction RH Expérience ou vision claire des enjeux QVCT et RSE dans les organisations du territoire Anglais professionnel utile ponctuellement selon les missions LIGN7 Impact est le pôle conseil en structuration, transformation et RH de l’écosystème LIGN7. Nous intervenons sur des sujets à fort enjeu : structuration d’organisation pilotage RH et transformation sécurisation juridique et sociale alignement business / RH recrutement stratégique Notre modèle est clair : Des missions en mode commando (1 à 6 mois), à forte intensité, avec un impact rapide et mesurable pour nos partenaires. Nous intervenons là où il faut pivoter, structurer et accélérer. Un CDI… mais pas un poste classique. Tu interviens directement chez nos partenaires, sur des contextes exigeants : prise de poste rapide enjeux sociaux ou organisationnels forts besoin de structuration immédiate de la politique et la stratégie RH attente de résultats concrets Tu n’es pas là pour gérer, ou pour accompagner. Tu es là pour faire avancer (et vite) les sujets stratégiques et transformer en profondeur les enjeux RH de nos partenaires en opportunité d'imaginer et construire leur modèle business et people du futur. Tu es là pour faire de la RH, LE levier numéro 1 du développement des entreprises locales et donc LE levier numéro 1 du rayonnement de notre territoire .