Rattaché(e) à la Direction de Pôle, vous êtes un acteur clé de la politique RH du pôle et un partenaire stratégique des équipes de direction. Vous accompagnez les managers dans la gestion des ressources humaines, le dialogue social, le développement des compétences et la qualité de vie au travail, en cohérence avec les orientations définies au niveau associatif.Vous contribuez activement à la performance sociale du pôle et à l'accompagnement des transformations au service des professionnels et des personnes accompagnées.
Sous l'autorité hiérarchique de la Direction de Pôle, vous travaillez en étroite collaboration avec : La Responsable Gestion Paie ; La Responsable Ingénierie Qualité ; Une équipe de 5 assistant(e)s RH ; La Directrice des Ressources Humaines associative ; Les équipes RH du siège ;Les Responsables RH des autres pôles.
Vous êtes membre : Du Comité de Direction Associatif ; Du Comité de Direction du Pôle (POLEX), réunissant les directeurs et directeurs adjoints des plateformes et dispositifs.
Vos principales responsabilités
- Déployer la stratégie RH du pôle (Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH du pôle, en déclinaison des orientations associatives.)
Accompagner les managers et les équipes (Conseiller les directions, les managers et les professionnels sur l'ensemble des sujets RH, Sécuriser les pratiques managériales, Assurer un rôle d'aide à la décision auprès de la Direction de Pôle
Développer les compétences et accompagner les parcours professionnels ( Piloter la démarche GPEPP, élaborer et suivre le PDC, accompagner les salariés dans leur parcours professionnel, Veiller à la bonne gestion des carrières, des promotions, des évolutions salariales et des mobilités internes.)
Garantir la conformité juridique et la gestion des relations individuelles (veille juridique et sociale en lien avec la DRH et le juriste de l'association, Superviser les dossiers liés aux relations individuelles de travail : contrats, procédures disciplinaires, inaptitudes, reclassements, ruptures de contrat...., suivi des situations relevant de la santé au travail et de la protection sociale.
Animer le dialogue social et les relations collectives (Préparer et participer aux réunions du CSE et de la CSSCT, Organiser et piloter les élections professionnelles, Contribuer à la qualité du dialogue social et à la prévention des conflits.)
Promouvoir la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail (actions de prévention des risques professionnels, bilan SSCT, PAPRIPACT, QVCT, relation avec les partenaires : médecine du travail, inspections du travail.).
Piloter les indicateurs et le reporting RH (suivre les tableaux de bord RH, Produire les analyses sociales nécessaires au pilotage des activités, Élaborer le bilan social du pôle,Fournir à la Direction les données et indicateurs nécessaires à la prise de décision.)
Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou Droit Social (exigé).
Expérience réussie sur un poste RH généraliste ou à responsabilité RH (Une expérience dans le secteur social, médico-social ou associatif constitue un atout).
Permis B souhaité.
Compétences attendues
Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
connaissance des enjeux du secteur social et médico-social.
Maîtrise des processus RH et des outils de pilotage social.
Accompagner et conseiller des équipes de direction.
Piloter des projets RH transversaux.
Animer des réunions et conduire des négociations.
Produire des analyses et des synthèses de qualité.
Élaborer des outils de suivi et de reporting.
Sens des responsabilités et de la confidentialité.
Rigueur, organisation et autonomie.
Capacité d'écoute et de dialogue.
Esprit d'équipe et sens de la coopération.
Force de proposition et orientation solutions.
Avantages : 18 congés supplémentaires, 23 RTT, télétravail, oeuvres sociales...
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