Chef de service santé au travail à la direction des ressources humaines (h/f)

L’Agglomération recrute pour les services mutualisés de l’Agglomération et de la Ville de Chaumont, en mobilité interne/externe, par voie statutaire ou à défaut contractuelle : Chef de service santé au travail à la Direction des Ressources Humaines (H/F) (Catégorie A – Filière administrative ou technique) Lieu d’affectation : Chaumont (Activité à hauteur de 70% pour la Ville de Chaumont / 30% pour l’Agglomération) Au sein de la Direction des Ressources Humaines et, sous l’autorité de la directrice, vous aurez pour principales missions le pilotage de la politique globale de santé, de sécurité et de prévention des risques professionnels, le management du service et l’accompagnement des agents en difficulté de la Ville de Chaumont et de l’Agglomération de Chaumont. Pour cela, vous serez chargé(e) des activités suivantes : Management du service santé au travail : Répartir, planifier, suivre et contrôler les activités du service Garantir la continuité du traitement des dossiers en fonction des spécificités des agents du service Elaborer et suivre le budget du service Participation au dialogue social : Participer aux travaux préparatoires de la FSSSCT, assister aux séances et suivre la mise en œuvre des décisions Définition et coordination du pilotage de la politique globale de santé, de sécurité, et de la prévention des risques professionnels : Participer aux différentes réunions/groupes de travail dont l’objet relève des missions du service Travailler en collaboration avec le chef de service emploi compétences, le médecin et la psychologue du travail Elaborer et proposer des modalités de gestion des situations d’agents souffrant d’inaptitude Elaborer les actions de communication de son domaine de compétence Préparer les données pour le rapport social unique et le rapport d’activité Accompagner le conseiller en prévention sur la définition des axes de la politique de prévention et de politique handicap Gestion du dossier conseil médical Assurer le suivi des agents en CLM, CGM et CLD, Assurer la saisine du Conseil Médical (formation plénière et restreinte, octroi congé pour raison de santé, retraite pour invalidité…) Gérer les suites des avis rendus par ces instances Assurer le lien avec les élus représentant la collectivité Suivi des agents en difficulté Elaborer et mettre en œuvre une méthodologie et des outils de communication à destination des agents : présence dans les services, documents d’information, … Accompagner les agents en difficulté et proposer des actions afin de faciliter le maintien dans l’emploi dans les meilleures conditions assurer une écoute sociale et confidentielle sur demande des agents et des managers permettant de prodiguer un accompagnement adapté à chaque situation Gestion de contrat divers Gérer les dossiers d’adhésions : Prévoyance SIACI-VIVINTER, mutuelle MNT, Garantie Obsèques HENNER, Relyens, YVELIN… Développer tous les moyens nécessaires à la bonne information des agents sur les prestations prévoyance, mutuelle, Garantie Obsèques,