People business partner zone france

Job Title People Business Partner Zone France Job Description En tant que PBP France, vous êtes responsable du déploiement de la stratégie RH en France et agissez opérationnellement en tant que People Partner pour le business. Vous soutenez de manière proactive la transformation de l'entreprise, en développant les capacités organisationnelles, le leadership et la culture de la performance. Dans ce rôle, votre équipe et vous accompagnez une population d’environ 1000 employés travaillant dans les unités : Health Systems, Sleep & Respiratory Care, Personal Health et dans les fonctions générales. Vos principales missions : ​ Définir et piloter la stratégie RH en partenariat avec la direction générale, en l’alignant sur la stratégie globale et les priorités business de l’entreprise. Accompagner la croissance et le développement organisationnel, en renforçant les capacités, le leadership et la performance collective. Identifier les enjeux RH clés grâce à une approche analytique et business, et formuler des solutions à forte valeur ajoutée pour les dirigeants. Agir en véritable business partner, en apportant conseils, analyses et recommandations permettant d’influencer les décisions stratégiques. Conduire les initiatives de développement des compétences et la planification stratégique des effectifs (recrutement, gestion de la relève et développement des talents). Piloter les projets de transformation et de changement, en accompagnant les équipes dans l’adoption de nouvelles pratiques et organisations. Collaborer étroitement avec les Centres d’Excellence RH pour déployer efficacement les politiques et processus RH globaux. Développer une culture de la performance en soutenant les managers dans la fixation d’objectifs, le feedback continu et le développement individuel. Assurer la conformité réglementaire et sociale, en garantissant le respect des obligations légales et des standards éthiques. Renforcer la collaboration et la confiance avec les dirigeants, les managers et les parties prenantes, en agissant comme un partenaire RH stratégique et influent. Vos atouts pour réussir à ce poste : ​ Diplôme de niveau Bachelor/Master en Ressources Humaines, Business Administration ou équivalent. Minimum de 8 ans d’expérience dans un poste de Directeur·trice des Ressources Humaines ou de Senior People Partner au sein d’une entreprise internationale, idéalement dans le secteur de la santé ou dans une industrie technologique de pointe. Bonne connaissance du droit du travail Connaissance des politiques de rémunération et avantages sociaux, ainsi que de la collaboration avec les instances représentatives du personnel. Expérience avérée en coaching de dirigeants et en développement organisationnel. Expérience dans la conduite du changement et la gestion de transitions organisationnelles. Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. Forte motivation, esprit proactif et flexible, avec une réelle aisance dans les environnements interculturels. A propos de Philips ? Nous sommes une entreprise de technologie de la santé. Nous avons bâti tout notre savoir-faire sur la conviction que chaque être humain est important et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque individu dans le monde, n'aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous. Choisissez le travail de votre vie et améliorez la vie des autres. En savoir plus sur nos activités. Découvrez notre histoire. En savoir plus sur notre mission. Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous possédez plusieurs des expériences requises, mais pas toutes, nous vous encourageons à poser votre candidature. Il se peut que vous soyez le candidat idéal pour ce poste ou pour d'autres postes au sein de Philips. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, cliquez ici. As the PBP France, you will be responsible for deploying the People strategy in Philips organization in France and also act as a People Partner yourself for the Commercial and Services&Solutions organizations. You will proactively support the transformation of the business, by developing organizational capabilities, leadership and performance culture. In this role you will support the Management Team leading approx. 1000 employees in total working in Health Systems, Sleep and Respiratory Care, enabling functions and Personal Health. Your role: Collaborate with senior management to develop and implement a People Strategy that aligns with the overall business strategy and objectives, ensuring it supports business growth, organizational capability, leadership strength, and performance management. Utilize diagnostic skills and business acumen to identify key people or workforce related needs and opportunities within the business area, articulating and delivering individual, team and workforce value propositions to senior management in alignment with business goals. Partner with and consults business leaders to understand their needs, providing strategic advice and solutions that influence business decisions by offering insights and recommendations to drive business performance and value. Coordinate capability development initiatives to ensure the business has the necessary skills and competencies to meet its objectives, leading strategic workforce planning efforts including hiring, succession planning, and development to maintain a robust talent pipeline. Drive the people elements of transformation and change initiatives within the business area, supporting the business in managing change effectively to ensure smooth transitions and minimal disruption to operations. Collaborate with Centers of Excellence (CoEs) to address the specific needs of the business area, acting as a steward of the People Function Operating Model to ensure its services and solutions are delivered efficiently and effectively. Build strong, collaborative relationships with business leaders, leadership teams and stakeholders, serving as a trusted advisor and partner by providing thoughtful and relevant People Function related services and solutions based on a deep understanding of the market and the business. Support the development and implementation of performance management that drives high performance and accountability, offering guidance and support to business leaders on performance management processes including goal setting, feedback, and development planning. Ensure policies and practices comply with local laws and regulations, identifying and mitigating risks to ensure the business operates within legal and ethical boundaries. You are the right fit if you have: Bachelor's/ Master's Degree in Human Resources, Business Administration or equivalent. Minimum 8 years of experience as Head of HR or Senior People Partner role in an international company, preferably in healthcare or other high-tech industry. Knowledge of relevant local labor law. Knowledge of compensation and benefits, as well as working with workers councils. A proven track record of leadership coaching and organizational development. Experience in leading change and transitions in the workplace. Fluent in French and English, written and spoken. A strong drive and a pro-active, flexible mindset with intercultural skills. We kindly ask you to apply with CV in English. About Philips We are a health technology company. We built our entire company around the belief that every human matters, and we won't stop until everybody everywhere has access to the quality healthcare that we all deserve. Do the work of your life to help the lives of others. Learn more about our business. Discover our rich and exciting history. Learn more about our purpose. If you’re interested in this role and have many, but not all, of the experiences needed, we encourage you to apply. You may still be the right candidate for this or other opportunities at Philips. Learn more about our commitment to diversity and inclusion here. LI-EU LI-Hybrid