Cdd - chargé(e) de formation h/f

Description de l'entreprise

Intégrez la Caisse d’Epargne Normandie et…

* Rejoignez la communauté professionnelle ouverte d’une banque 100% normande, la seule à couvrir intégralement les 5 départements avec ses 210 agences et centres d’affaires au service de plus d’un million de clients.
* Participez au développement de l’économie régionale en intégrant une banque catalyseur de projets et qui agit au quotidien pour l’inclusion, l’innovation et la transition énergétique en Normandie.
* Visez la performance et la qualité de la relation client au sein d’équipes à dimension humaine, avec un management de proximité et des circuits de décision locaux.
* Révélez vos talents dans une banque qui vous accompagnera dans votre parcours professionnel. Variez les terrains de jeux en fonction de vos projets et de vos compétences au travers de nos différents métiers au contact de la clientèle et avec la possibilité de vous orienter vers des postes d’expert ou de manager.
* Donner du sens à votre carrière au sein d’une entreprise qui vous surprendra par la diversité de ses engagements, nos actions et nos partenariats ont un impact positif et durable sur la société. Certifiée B Corp, la Caisse d’Epargne Normandie est également mécène de l’économie sociale et solidaire du secteur associatif en Normandie.


Poste et missions

Dans le cadre de la mise en œuvre d’un projet d’envergure au sein de l’entreprise mobilisant notre équipe formation, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Formation (H/F) en CDD à Bois-Guillaume.

Rattaché(e) à la responsable Développement des compétences, vos missions sont :

Gérer les parcours d’intégration :

* identifier le parcours de formation adéquat à chaque nouvel entrant
* gérer la planification des modules de formation
* gérer les inscriptions
* contribuer aux journées d’accueil (organisation, logistique, animation…)
* participer au déploiement des parcours bachelor

Suivre les formations obligatoires :

* inscrire et suivre les collaborateurs à former aux certifications obligatoires (habilitations initiales et recyclages)
* éditer des attestations et mettre à jour le SIRH
* réaliser un contrôle régulier et des reportings

Contribuer aux actions liées à la gestion de la formation professionnelle :

* gérer le déploiement des formations sécurité
* contribuer au déploiement et à la mise en œuvre des actions de formation dans le cadre de projets spécifiques
* assurer les relations avec l’ensemble des intervenants internes et externes
* traiter la facturation liées à ses actions
* gérer la logistique de formation
* participer à l’amélioration continue des actions menées
* mettre à jour l’ensemble des ressources documentaires et outils de gestion en lien avec son activité


Profil et compétences requises

Issu(e) d’une formation de niveau bac+3 minimum en administratif et/ou formation, vous justifiez d’une expérience minimale de 2 ans dans la gestion administrative et idéalement au sein d’un service formation.

Vous êtes parfaitement à l’aise avec les outils informatiques et plus particulièrement Excel et Teams.

Vous êtes rigoureux, méthodique et avez le sens de l'organisation. Vous disposez d’un sens des relations accru et avez la volonté de réussir et un souci constant de la qualité.


Informations complémentaires sur le poste

Le processus de recrutement se déroulera en 2 étapes :

* Un entretien RH
* Un entretien opérationnel auprès du hiérarchique direct

Vous bénéficierez de plusieurs avantages :

* Carrière :
o Un parcours d’intégration incluant des immersions en agence école
o Un accompagnement individualisé pour favoriser votre montée en compétences
o Prévoir 1 mois de formation au siège à Bois-Guillaume à votre arrivée
* Rémunération :
o Un Package attractif (une rémunération incluant un 13e mois ; une part variable récompensant votre performance sur l’année ; une prime d’intéressement/participation aux bénéfices de l’entreprise)
o Titre restaurant (carte Bimpli) 9€/ jour travaillé pris en charge à hauteur de 60%
o Une mutuelle (prise en charge à hauteur de 52%)
o Une prévoyance (prise en charge à hauteur de 67%)
o Une retraite supplémentaire du groupe BPCE (prise en charge à hauteur de 70%)
* Avantages :
o Des incitations à la mobilité durable (prime d’achat de véhicule électrique de 1000€ ; km à vélo remboursés jusqu’au 400€/an ; prime d’achat vélo électrique de 500€ ; prise en charge de 50% de l’abonnements de transports en commun)
o Un compte épargne temps
o Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels
o Une conciergerie « CEN for me » incluant 7 services simplifiant votre vie et celle de votre famille
o Participation de l’entreprise sur des chèques CESU
o Un accès aux activités sociales et culturelles de notre Comité Social et Economique (ex-Comité d’Entreprise)
* Modalités pratiques :
o Selon profil :
+ Travail du lundi au vendredi
+ Forfait Cadre 215 jours