Chargé d'accueil et d'animation (h/f) - syndicat mixte pnr millevaches en limousin

Vos missions en quelques mots Le Parc naturel régional de Millevaches en Limousin, créé en 2004, est un syndicat mixte regroupant 124 communes situées dans les départements de la Corrèze, de la Creuse et de la Haute-Vienne. Conformément au Code de l’Environnement, les missions du Parc recouvrent la protection et la gestion du patrimoine naturel, culturel et paysager, l’aménagement du territoire, le développement économique et social, l’accueil, l’éducation et l’information des publics, l’expérimentation et l’innovation. Territoire rural habité reconnu et classé par décret du Premier Ministre pour sa forte valeur patrimoniale et paysagère, le Parc s’organise autour d’un projet concerté de développement durable, : la charte de Parc. Renouvelée en 2018, pour une période de 15 ans (2018-2033), la charte constitue le projet de territoire, la feuille de route du Parc. Le Parc dispose d’une Maison de Parc, située à Millevaches, qui offre un espace d’accueil du public. C’est dans ce cadre, pour assurer l’accueil du public à la Maison du Parc et participer à la mission d’animation et d’éducation à l’environnement, que le Syndicat Mixte du Parc recherche un(e) : Chargé-e d’accueil et d’animation. Le (la) chargé-e d’accueil et d’animation recruté-e aura la charge et la responsabilité du bon déroulement de ses missions sous la responsabilité du responsable technique et de la Directrice. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o019260526001020-charge-accueil-animation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché 1. PROFIL RECHERCHE : • Diplôme de niveau IV ; • Parcours/expérience réussie dans les domaines de l’accueil, l’animation, la pédagogie ; • Grand sens relationnel et du travail en équipe, esprit d’initiative, force de proposition ; 2. CONNAISSANCES : • Fonctionnement et enjeux des PNR ; • Développement durable ; • Aménagement du territoire, développement local ; • Connaissances ou au minimum forte sensibilité aux différents patrimoines (naturel, culturel, bâti…) ; • Connaissances de base du fonctionnement des collectivités locales • Connaissance des publics et des approches pédagogiques ; 3. SAVOIR-FAIRE : • Aisance orale ; • Capacité de communication et de réserve ; • Capacités d’analyse et de synthèse ; • Capacité à mener sa mission en autonomie mais en lien étroit avec l’équipe du Parc et à rendre compte ; • Capacité à concevoir, rédiger, formuler et à transmettre ; • Capacité d’initiative, de synthèse et de préconisations ; • Maîtrise des logiciels informatiques courants ; • Animer et encadrer une équipe. 4. SAVOIR-ETRE : • Adaptabilité, réactivité ; • Rigueur et méthode ; • Aptitudes au travail en équipe ; • Organisation, respect des procédures et des délais ; • Capacité à anticiper, à se projeter. • Capacité d’adaptation ; • Qualités relationnelles ; • Capacité d’animation et sens du dialogue ; • Capacité d’autonomie et d’organisation ; • Curiosité sur les différentes missions du Parc, son organisation et son territoire, ainsi que sur les dossiers ; d'actualité et les grands évènements de la structure et du territoire. Permis de conduire indispensable.