Chargé de maintenance préventive f/h

Employeur

L’université de Bordeaux est une grande université dynamique, responsable, attentive au bien-être de ses personnels. La rejoindre, c’est travailler dans un cadre privilégié au sein d’une communauté professionnelle particulièrement diverse et ouverte, en bénéficiant de dispositifs d’accueil et d’inclusion, de formation et de mobilité interne. C’est participer à une aventure académique, scientifique et humaine. C’est s’engager à relever les défis du XXIe siècle.

Le pôle patrimoine et environnement travaille à faire évoluer le parc immobilier de l'université de Bordeaux, pour lui permettre de relever les défis à venir des mutations technologiques, environnementales et pédagogiques.

Missions principales

1. Élaborer et mettre en œuvre le schéma directeur de la stratégie immobilière de l’établissement

2. Assurer la maîtrise d’ouvrage et la maîtrise globale des ressources et des moyens associés pour les opérations immobilières, d’aménagement des espaces publics et urbains

3. Conduire les projets de valorisation immobilière

4. Assurer une veille sur les ressources potentielles de financement et les évolutions réglementaires

5. Accompagner la transformation urbaine et la modernisation des campus

6. Adapter et déployer la stratégie sécurité et sûreté de l’établissement

7. Définir, piloter et mettre en œuvre une stratégie environnementale et une politique de biodiversité dans toutes les opérations immobilières et d’aménagement

8. Piloter et mettre en œuvre la politique de gestion des déchets dangereux et la prévention des risques

9. Structurer et coordonner le réseau des acteurs de la prévention

La Direction Immobilier de l’Université de Bordeaux recrute 1 chargé(e) de maintenance préventive « Programmation » au sein du service maintenance technique multi-sites. Ce service est composé de deux équipes, la Maintenance préventive programmation, pour le suivi, le développement et la construction de plans pluriannuel dans les gammes de maintenance que comporte les bâtiments. 3 personnes sont rattachées à cette équipe, 1 responsable et 2 collaborateurs, ainsi que la Maintenance corrective opérationnelle (niveaux 2 à 4), regroupement des équipes métiers (électriciens, plombiers, second œuvre, espaces verts/VRD, magasiniers). 22 agents sont rattachés à cette équipe, 1 responsable et 21 collaborateurs.

Ces deux équipes travaillent en étroite collaboration. Un chef de service pilote le service maintenance technique, il indique la feuille de route.

Votre mission

Contexte et spécificités du poste :

Projet, stratégie :

Intégrer une équipe de 2 personnes, avoir des connaissances générales dans tous les domaines du bâtiment et plus spécifiquement dans la maintenance. Des gammes de suivi de maintenance sont déjà bien établies, d’autres sont à développer afin de constituer une véritable veille dans les deux ans à venir.

Rattachement hiérarchique :

Le service maintenance technique et l’un des 6 services de la Direction de l’Immobilier. La personne recrutée sera rattachée au responsable de l’équipe « maintenance préventive programmation » N+1

Déplacements :

Les missions s’exercent principalement sur l’agglomération bordelaise, ainsi que dans quelques départements que composent la région nouvelle aquitaine

Activités principales :

Pilotage de la maintenance préventive du patrimoine immobilier:

· Diagnostiquer les pathologies du bâti et les dysfonctionnements des équipements techniques et proposer des améliorations

· Établir des plans pluriannuels de maintenance préventive suivant les priorités et les préconisations, à l’aide des outils en place

· Suivre un budget

· Planifier les activités de maintenance préventive en interne avec le responsable de la maintenance corrective

· Assurer le contrôle et le suivi de la qualité des prestations

· Collaborer avec les services de la direction de l’Immobilier (service maitrise d’ouvrage, service exploitation, service performance environnementale) dans des projets transverses

Gestion des opérations techniques, de la conformité et du développement durable:

· Mettre en application le plan de développement durable de l'établissement dans le cadre des travaux de maintenance immobilière

· Suivre des opérations, chantiers spécifiques dans le cadre du GER (gros entretien renouvellement)

· Tenir à jour les dossiers techniques de recollement (dossiers des ouvrages exécutés, plans, notices techniques, schémas, procès-verbaux, rapports finaux de maintenance)

· Contrôler l'application des règles, procédures, normes et standards

Vos atouts / Vos talents

Niveau requis – Diplômes et/ou expérience

Diplôme de niveau Bac +2 dans les domaines du bâtiment, de la maintenance ou des équipements techniques, ou expérience professionnelle significative dans les domaines de la maintenance immobilière (électricité, plomberie, clos et couvert).

Une expérience confirmée d'au moins 3 ans dans des fonctions similaires est souhaitée.

Compétences opérationnelles et techniques

10. Appliquer les techniques et les procédures de maintenance préventive et corrective ;

11. Diagnostiquer les dysfonctionnements techniques et proposer des solutions adaptées ;

12. Piloter et coordonner les interventions des prestataires externes ;

13. Optimiser les moyens humains, techniques et financiers nécessaires à la réalisation des opérations ;

14. Mettre en œuvre et faire respecter les procédures, règles et consignes en vigueur ;

15. Participer à l'élaboration de cahiers des charges techniques ;

16. Assurer le suivi et le contrôle de la qualité des prestations réalisées ;

17. Utiliser les outils bureautiques et les logiciels nécessaires à l'activité.

Logiciels et outils

18. Maîtrise des logiciels Microsoft Excel et Microsoft Word ;

19. Utilisation d'un outil de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO), en cours de déploiement au sein de l'établissement.

Compétences comportementales

20. Rigueur et fiabilité ;

21. Sens de l'organisation et capacité à prioriser les activités ;

22. Autonomie et esprit d'initiative ;

23. Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ;

24. Capacité de communication et de coordination avec des interlocuteurs variés ;

25. Esprit d'analyse et de résolution de problèmes.



Plus d'informations:

Basé à Talence - accès Tram B, bus, vélo.

Le poste est ouvert en priorité aux agents titulaires de catégorie B, puis aux agents contractuels.

26. Si recrutement titulaire :

IFSE Catégorie B Classe Normale: 395 € bruts mensuels

27. Si recrutement contractuel :

CDD de 24 mois

Salaire mensuel brut : entre 2 000 € et 2 357 € brut mensuel selon les années d'expérience dans fonction similaire.

Ce que nous vous offrons

28. Un parcours de formation adapté pour accompagner votre prise de poste et votre évolution professionnelle

29. Jusqu’à 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d’arrivée)

30. Télétravail possible selon l’organisation du service

31. Participation à la protection sociale complémentaire et accès à des dispositifs d’action sociale

32. 75 % de prise en charge de l’abonnement aux transports en commun en Gironde

33. Forfait mobilités durables pour les trajets domicile–travail

34. Offres de loisirs, sport et culture pour l’ensemble des personnels

Un environnement de travail attentif à votre développement professionnel et à votre équilibre de vie.