Responsable opérationnel institut marmara f/h

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Job Description:

Mission

* Assurer le suivi budgétaire, financier et des ressources humaines de l’institut, en lien avec les gestionnaires, services et directions concernés de l’Université.
* Suivre la feuille de route et préparer un tableau de bord de l’avancement du projet de l’institut.
* Assurer le suivi du tableau de bord et des indicateurs d’avance du projet, et produire des bilans et statistiques.
* Informer et accompagner dans leurs démarches les interlocuteurs de la structure : enseignants-chercheurs, chercheurs, étudiants, partenaires locaux et internationaux (universités, entreprises), conférenciers invités, etc.
* Répondre aux enquêtes, audits et évaluations concernant l'organisation, la production et les moyens de la structure, et rédiger les rapports de mi-parcours et annuels de projet.

Positionnement hiérarchique :

Sous l’autorité fonctionnelle du Responsable Scientifique et Technique (RST) de l’Institut.

Rattachement administratif du poste à la Faculté des Sciences médicales et des Sciences paramédicales (FSMPM).


Profil :

Vous avez une expérience avérée dans le pilotage de projet et maîtrisez la méthodologie de conduite de projet (animation de réseaux d’experts ou chercheurs, coordination d’actions communes, mobilisation de partenaires divers).

Vous connaissez l’organisation et le fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche.

Vous maîtrisez l’anglais : niveau B2 minimum.

Votre sens de l'organisation, votre réactivité et vos compétences en communication seront des atouts pour ce poste.


Type de contrat :

CDI de mission scientifique.


Processus de recrutement :

Après réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, puis un entretien avec nos responsables. En cas de succès, un processus d’intégration, de formations adaptées et un parcours d’accueil vous seront proposés.


Avantages :

* Flexibilité du travail : possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine après 6 mois d’ancienneté.
* Équilibre vie professionnelle et personnelle : jusqu’à 50 jours de congés la première année, puis 58 jours après un an.
* Primes mensuelles et annuelles dès 12 mois d’ancienneté, application du RIFSEEP pour les titulaires.
* Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap.
* Prise en charge à 75% des transports en commun, compatible avec un forfait mobilité durable.
* Option de parking ou forfait mobilité pour les trajets domicile-travail à vélo.
* Accès à des prestations dans divers domaines : loisirs, sport, culture, social.
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