Alternant chargé rh rétention des talents & innovation h/f

Avec 16 000 collaborateurs, Compass Group France est un acteur majeur de la restauration collective. Nous accompagnons au quotidien les entreprises, les établissements scolaires, de santé et les collectivités avec une ambition claire : allier performance économique, qualité de service et impact positif.Nous recherchons un(e) Alternant(e) Chargé(e) RH Rétention des Talents & Innovation pour rejoindre une équipe où exigence rime avec esprit collectif.Votre missionAu sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe dynamique dédiée à la rétention des talents et à l'innovation RH. Vous participerez activement au déploiement d'initiatives innovantes visant à renforcer l'engagement, la fidélisation et le développement des collaborateurs.Ce poste vous offre une immersion complète dans les enjeux RH actuels, avec un focus particulier sur les nouvelles pratiques, l'innovation sociale et l'expérience collaborateur.Ce que l'on vous propose
- Poste basé à Malakoff (92)
- Contrat d'apprentissage de 12 à 24 mois
- Jours et horaires à définir suivant votre planning de formation
- 13e mois (au bout d'1 an d'ancienneté)
- RTT
- Mutuelle d'entreprise

Vos responsabilités1. Développement de l'engagement & rétention des talents
- Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie de fidélisation des collaborateurs
- Participer à l'analyse des retours salariés (enquêtes d'engagement, feedbacks, entretiens) afin d'identifier des axes d'amélioration
- Suivre les plans d'actions et mesurer leur impact sur l'engagement et la rétention
- Proposer des initiatives visant à améliorer l'expérience collaborateur tout au long de son parcours

2. Innovation RH & transformation des pratiques
- Réaliser des benchmarks et assurer une veille active sur les tendances RH et l'innovation sociale
- Identifier et proposer des solutions innovantes en matière de management, reconnaissance et collaboration
- Participer à la mise en place de nouveaux outils et dispositifs RH (digitalisation, mentoring, pratiques collaboratives)
- Contribuer à l'expérimentation de nouvelles approches RH centrées sur l'humain et l'engagement

3. Accompagnement opérationnel & communication RH
- Participer à l'amélioration et au suivi des parcours collaborateurs (onboarding, développement, mobilité interne)
- Contribuer à l'organisation d'événements internes (ateliers, séminaires, initiatives QVT)
- Appuyer la communication RH (newsletter, supports visuels, contenus intranet)
- Produire des reportings et indicateurs RH pour suivre la performance des actions menées