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DGA Accompagnement des politiques publiques (F/H)

Contexte

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 95 communes. Territoire à la fois urbain et rural, elle porte des politiques publiques majeures dans des domaines essentiels tels que l’aménagement, la mobilité, l’habitat, l’environnement, le développement économique ou encore les services aux usagers.

Forte de plus de 2 800 agents et de plus de 80 métiers, la MEL s’engage dans un nouveau projet d’administration 2026-2032, en cohérence avec les ambitions du mandat métropolitain. Ce projet vise à construire une administration :

1. Plus proche des communes, des usagers et des agents,
2. Plus performante et innovante,
3. Pleinement engagée dans les transitions écologiques, numériques et sociales.

Dans ce contexte, un pôle Accompagnement des politiques publiques est créé afin de structurer et piloter l’ensemble des fonctions d’appui aux directions opérationnelles.

Le Directeur général adjoint Accompagnement des politiques publiques a pour mission d’apporter un appui juridique, technique et opérationnel aux politiques publiques métropolitaines, dans une logique d’efficacité, de sécurisation et de modernisation de l’action publique métropolitaine.

La direction générale adjointe regroupe :

4. Direction Affaires juridiques
5. Direction Accompagnement juridique en aménagement des territoires
6. Direction Commande publique
7. Direction Assistance à la maîtrise d’ouvrage et à la maîtrise d’œuvre
8. Direction Gestion des risques et sécurité
9. Direction Recherche et développement
10. Direction Bâtiments
11. Direction Foncier
12. Direction Planification urbaine
13. Un secrétariat général

Missions

Sous l’autorité du Directeur général des services et en lien étroit avec les élus, le DGA :

14. Porte la mise en œuvre du projet d’administration dans son périmètre ;
15. Garantit un appui performant et coordonné aux directions opérationnelles ;
16. Accompagne la modernisation de l’action publique métropolitaine vers plus de transversalité, d’innovation et d’efficience.

À ce titre, il/elle :

Pilotage stratégique et organisationnel

17. Participe activement au collectif de direction générale et aux arbitrages stratégiques.
18. Définit et met en œuvre la stratégie d’accompagnement des politiques publiques, en cohérence avec les priorités du mandat.
19. Contribue à la structuration d’une administration plus lisible, plus simple et orientée usager.

Appui aux politiques publiques et sécurisation

20. Garantit la qualité et la sécurisation juridique, technique et opérationnelle des projets métropolitains.
21. Pilote les fonctions d’ingénierie juridique, de commande publique et d’achats, d’expertise en matière de foncier et de planification urbaine.
22. Déploie une stratégie partagée avec les directions opérationnelles de maitrise des risques (juridiques, techniques, opérationnels).

Performance, innovation et modernisation

23. Participe à l’optimisation des moyens de l’administration dans une logique de performance.
24. Favorise l’innovation, l’expérimentation et la recherche & développement au service des politiques publiques.
25. Contribue à la simplification des procédures internes de l’administration.

Management et transversalité

·Anime et coordonne des directions aux compétences variées, en favorisant une logique de coopération et transversalité.

·Impulse une culture managériale fondée sur la coopération, la responsabilisation et l’engagement collectif

Renforce les interactions avec les autres directions générales adjointes pour garantir la cohérence globale de l’action métropolitaine.

Profil

Manager aguerri et reconnu, vous justifiez d’une expérience significative sur des fonctions de direction stratégique, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.

Vous disposez de solides compétences dans plusieurs des domaines suivants :

26. Ingénierie juridique, commande publique, urbanisme, foncier ou maîtrise d’ouvrage,
27. Pilotage de projets complexes et transversaux,
28. Transformation des organisations et conduite du changement.

Vous êtes reconnu(e) pour :

29. Votre vision stratégique et votre capacité d’anticipation,
30. Vos compétences managériales et votre capacité à fédérer,
31. Votre aptitude à travailler en transversalité et à créer des synergies,
32. Votre sens du service public et votre compréhension des enjeux territoriaux.

Une connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales et des dynamiques métropolitaines est souhaitable.

Particularités du poste

33. Forte disponibilité
34. Niveau élevé de responsabilités et d’autonomie
35. Environnement en transformation
36. Travail en interaction étroite avec la direction générale et les élus
37. Déplacements ponctuels

Si vous souhaitez contribuer à la transformation d’une administration métropolitaine ambitieuse, innovante et tournée vers ses usagers, rejoignez la MEL !