Vos missions en quelques mots La Ville de Mer 6 200 habitants Loir et Cher -Région Centre-Val de Loire En plein essor dans le Val de Loire, au cœur d’une plateforme logistique d’envergure, la Ville de Mer (6200 habitants) et la Communauté de communes Beauce Val de Loire - CCBVL (30 communes - 20 000 habitants) offrent un cadre de vie attractif aux portes de Chambord et de la Sologne. Situées à 20 minutes de Blois, 40 minutes d’Orléans et 1h30 de Paris, disposant d’un accès direct à l’autoroute A10 et d’une gare ferroviaire, nous recrutons un, une : Chef de service mutualisé du pôle carrière-paie (H/F) Cadre d’emplois des attachés territoriaux – Catégorie A Poste ouvert aux titulaires et contractuels Temps complet Poste à pourvoir dès que possible Poste mutualisé pour la Ville de Mer et la Communauté de communes Beauce Val de Loire (environ 300 agents), rattaché au Directeur Général Adjoint en charge des moyens et ressources, en lien étroit avec les élus référents et l’ensemble des directions et responsables de service. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o041260527001074-chef-service-mutualise-pole-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Cette offre s’adresse à des profils confirmés disposant déjà d’une expérience significative en pilotage de service carrière/paie ou de pôle RH intégrant à la fois la dimension statutaire, la paie et le contrôle de la masse salariale, de préférence en collectivité territoriale ou secteur public. Formation et statut • Diplôme de niveau bac 3/5 en droit public, gestion des ressources humaines ou finances publiques. • Être titulaire ou lauréate du cadre d’emplois des attachés territoriaux, ou à défaut immédiatement éligible à un recrutement contractuel sur emploi permanent avec expérience publique forte. • Compétences techniques indispensables • Maîtrise avancée d’un SIRH de collectivité, avec expérience avérée sur Sedit-RH (paramétrage, contrôle de cohérence, optimisation des circuits). • Maîtrise des règles statutaires de la FPT (catégories A/B/C, positions, carrière, avancement, promotions, discipline) et de la réglementation paie (indemnités, RIFSEEP, congés, absences). • Pratique confirmée des tableaux de bord sous Excel, incluant l’usage de formules complexes et de macros pour le suivi des effectifs, de la masse salariale et de la mutualisation. • Compétences en contrôle de gestion RH : clés de répartition, contrôle interne, analyse et sécurisation des flux financiers. Savoir-faire attendus • Piloter un service, fixer des objectifs, mettre en place des indicateurs et en rendre compte à la direction générale et aux élus. • Produire des analyses fiables et exploitables (notes, diagnostics, simulations, tableaux de bord) pour éclairer les décisions RH et budgétaires. • Instruire et sécuriser les dossiers complexes (discipline, contentieux potentiels, situations individuelles sensibles). • Conduire des entretiens de médiation et gérer des conflits avec tact, fermeté et sens de l’écoute. Savoir-être professionnels • Sens élevé du service public, loyauté, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. • Rigueur, fiabilité, forte capacité d’organisation et de priorisation dans un environnement multi-acteurs. • Qualités relationnelles, pédagogie et assertivité pour travailler avec les agents, encadrants, direction générale et élus. • Aptitude à porter le changement, à structurer et à faire évoluer les pratiques du service.
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