Référence CSP: O044251/028000413
La direction des ressources humaines est une équipe composée de plus de 32 personnes, qui propose et met en ½uvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Rattaché.e auprès de la directrice des ressources humaines, la.le chargé.e de mission RH interviendra sur des dossiers transversaux en complémentarité avec les autres chargé.es de missions et responsables de service.
Elections professionnelles :
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines et en lien étroite avec la chargée de mission dialogue social et projets RH, vous participez aux différentes étapes de l'organisation des opérations électorales : recensement des effectifs au 1e janvier 2026, établissement, suivi et contrôle des listes électorales, suivi et contrôle des listes de candidats, assistance à l'organisation des 6 scrutins. A cette fin, vous aurez pour activités : la collectes des données relatives aux électeurs en veillant à la qualité de la donnée, à sa fiabilité, à sa cohérence et à sa mise à jour, la participation à des réunions de travail avec les services internes et avec le prestataire de la solution de vote électronique (préparation de support, rédaction de compte-rendu etc...)
Elections municipales (mandats des élus locaux) :
Dans le cadre des prochaines élections municipales, vous êtes chargé.e de la préparation et du suivi des indemnités des élu.es (tableau de suivi, publication sur le site internet, ...) en collaboration avec le responsable administration et gestion statutaire.
La protection sociale complémentaire :
Dans le cadre de la mise en place de la protection sociale obligatoire prévoyance, vous apportez votre soutien au service aux agent.es du service Administration et Gestion Statutaire dans la mise en oeuvre de ce dossier (pôle santé, pôle paie).
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