Formation
/ Concevoir et déployer une politique de formation groupe, adaptée aux spécificités de chaque entité et convention collective ;
/ Identifier les besoins en compétences actuels et futurs, en lien avec les managers et les directions opérationnelles ;
/ Construire et piloter le budget de formation ;
/ Assurer la relation avec les OPCO, le montage des dossiers et l'optimisation des financements ;
/ Sélectionner les prestataires de formation et les modules à déployer, mesurer l'efficacité des actions menées
/ Mettre en oeuvre les dispositifs d'alternance, VAE, certifications et assurer leur conformité réglementaire.
Marque employeur - Recrutement - Intégration
/ Définir les besoins et piloter les recrutements en relation avec la DRH et les managers
/ Construire et mener à bien le processus de recrutement : choix des outils et plateformes adaptés aux besoins, rédaction et diffusion des annonces, sélection et suivi des candidatures via les plateformes, conduite des entretiens et évaluations des candidats ;
/ Créer et animer le parcours d'intégration ;
/ Renforcer l'attractivité du Groupe : valorisation de la marque employeur, promotion des actions RH en interne comme en externe, participation à des évènements, etc.
Développement des compétences - Mobilité interne - Rétention des talents
/ Accompagner les parcours professionnels et la mobilité interne par la mise en place de parcours individualisé ou collectifs, et de dispositifs de montée en compétences, de reconversion, etc
/ Contribution à la gestions des talents et la fidélisation des collaborateurs
Reporting
/ Déployer des outils de suivi et de reporting RH : mise en place de tableaux de bord et KPI ;
/ Produire les bilans et tableaux de bord à destination des instances représentatives./ Formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans la formation, idéalement en environnement multi-sites.
/ Solides compétences techniques en ingénierie et gestion de la formation (OPCO, financements, obligations légales) ;
/ Expérience opérationnelle en recrutement et structuration d'outils RH ;
/ Curiosité, aisance relationnelle et posture de bâtisseur·se ;
/ Capacité à travailler en autonomie, avec rigueur et pédagogie ;
/ Maîtrise des outils digitaux RH (ATS, plateformes de formation en ligne, etc) ;
/ Bon niveau d'anglais souhaité.
Prise de poste : idéalement janvier 2026
CDI, statut cadre
45 000 à 48 000 euros brut annuel sur 14 mois
Déplacements à prévoir environ 1 fois par mois (France) et ponctuellement dans les Dom-Tom et pays d'implantations
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