Vous assurez l’animation managériale du service et accompagnez les encadrant·es et agent·es de ces 2 pôles dans les transformations statutaires, les évolutions de pratiques professionnelles et/ou d’organisation. Vous mettez en place des outils de pilotage et produisez les indicateurs nécessaires au suivi de l’activité du service. Vous coordonnez le fonctionnement du service en veillant à son articulation avec les autres services d’activités de la DRH (complémentarité et continuité des activités). Vous impulsez la démarche de simplification et de dématérialisation engagée en interrogeant les procédures et en proposant leur adaptation. Vous veillez au développement du SIRH, et à la simplification de son utilisation, dans les domaines d’activité du service. Vous participez à la définition et assurez la déclinaison de la politique RH de la collectivité dans les domaines relevant de ce service. Vous pilotez la mise en œuvre des réformes statutaires et l’organisation des élections professionnelles. Vous impulsez une approche dynamique des évolutions de carrière Vous développez les actions d’information, de conseil et d’orientation auprès des encadrant·es et des agent·es. Vous pilotez et assurez la mise en œuvre de la gestion administrative et statutaire du personnel. Vous disposez d’une expertise statutaire qui vous permet de coordonner et sécuriser la gestion des carrières, des rémunérations, de la retraite, de la santé et du temps de travail. Vous supervisez la préparation des instances CAP et CCP, et veillez à la sécurité juridique des dossiers. Vous conduisez les procédures disciplinaires en organisant la procédure contradictoire dans le respect des droits de la défense et assurez un suivi des contentieux associés.
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