Vos missions en quelques mots La région Pays de la Loire est économiquement dynamique et attractive. Elle est la deuxième région industrielle de France (17 % des emplois). Plusieurs secteurs sont fortement représentés comme l'agro-alimentaire, l'aéronautique, l'automobile, la construction navale et l'électronique. La démographie régionale est en croissance constante sur les dernières années. Pour autant, dotée de l’un des taux de chômage les plus bas de France, la région connait des difficultés de recrutement dans toutes les familles de métiers. Si le taux de pauvreté est inférieur au niveau national, il atteint cependant plus de 10 % de la population des Pays de la Loire. Les tensions sur le logement social sont importantes dans les principales villes de la région. Dans ce contexte, sous l’autorité du directeur régional de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, les directeurs régionaux adjoints conduisent les missions qui leur sont confiées en application des dispositions du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020. Les missions de la DREETS Pays de la Loire sont réparties entre quatre pôles : - Pôle « politique du travail » ; - Pôle « économie, entreprises, compétences » ; -Pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie » ; -Pôle « cohésion sociale ». Cette répartition des missions par pôle est complétée par une feuille de route régionale qui conduit chaque directeur régional adjoint à travailler de manière concertée avec les autres directeurs régionaux adjoints pour donner du sens à l’action de la DREETS et en multiplier l’efficacité. Le pôle chargé de « la cohésion sociale » met en œuvre et coordonne les politiques de protection des plus démunis ou en situation de vulnérabilité et de promotion de l’égalité pour l’accès à l’autonomie. Le pôle est composé de 19 agents. Les missions du pôle se déclinent autours de plusieurs axes : - Animer et coordonner les politiques publiques de cohésion sociale ; - Assurer le pilotage budgétaire des politiques de cohésion sociale ; - Accompagner les actions de développement social, promouvoir l’innovation sociale, contribuer et développer la participation citoyenne aux politiques de solidarité ; - Héberger les demandeurs d’asile et contribuer à l’accueil et à l’intégration des étrangers primo arrivants et des réfugiés ; -Elaborer et mettre en œuvre le schéma régional des mandataires judiciaires à la protection des majeurs -Piloter les dispositifs d’aide alimentaire -Accompagner vers l’insertion grâce au développement des politiques d’hébergement et de logement et au renforcement de leur lien avec l’emploi, les personnes en situation de vulnérabilité ; -Mettre en œuvre les actions sociales et économiques de la politique de la ville ; - Délivrer les diplômes et certificats professionnels dans le champ social et paramédical, en lien avec l’ARS et animer les réflexions en matière d’exercice professionnel et de certifications Profil recherché Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier : - une bonne connaissance des politiques publiques à mettre en œuvre, et en particulier des politiques d’insertion ; - une expérience avérée en matière de pilotage stratégique, de management de services et de conduite d’actions interministérielles ; - une expérience de déclinaison territoriale de politiques publiques. Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues : - rigueur dans la mise en œuvre du pilotage budgétaire ; - une capacité à animer des groupes pluridisciplinaires et interministériels, à donner du sens à l'action et à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations ; - une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction régionale et dans le lien avec les directions départementales ; - des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit ; - une capacité à assurer le contrôle et l’évaluation des actions mises en œuvre ; - une perception immédiate des enjeux et problèmes, une capacité à anticiper, à prendre des décisions adaptées aux circonstances et à en rendre compte. Ce poste requiert une réelle disponibilité. Enfin, le candidat ou la candidate doit remplir les conditions statutaires posées par le décret susmentionné du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
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