Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - hyeres les palmiers

Vos missions en quelques mots Contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de Madame la Maire et de l'équipe municipale, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique • Contribution aux choix stratégiques, tactiques organisationnels, conseil et assistance auprès de Mme la Maire et des élus dans la définition des orientations stratégiques ; • Coordination des services municipaux en collaboration avec les DGA en cohérence avec les orientations préalablement définies; • Développement d’une administration moderne, réactive, fiable, tirant profit des évolutions organisationnelles et technologiques, tout en garantissant une approche humaine et respectueuse des conditions de travail de chacun et chacune; • Pilotage du management des équipes, animation des instances d’échanges et de réflexion au sein de l’administration, garant d’un dialogue social de qualité; • Développement d’une culture managériale moderne, fondée sur la transversalité, l’innovation et favorisation le développement des compétences professionnelles; • Optimisation de la gestion des ressources de la collectivité, dans le respect de la réglementation; • Adaptation et organisation des changements nécessaires pour faire face aux évolutions du contexte juridique, politique, financier, etc • Représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels et socio-économiques ; Profil recherché • Contribution aux choix stratégiques, tactiques organisationnels, conseil et assistance auprès de Mme la Maire et des élus dans la définition des orientations stratégiques ; • Coordination des services municipaux en collaboration avec les DGA en cohérence avec les orientations préalablement définies; • Développement d’une administration moderne, réactive, fiable, tirant profit des évolutions organisationnelles et technologiques, tout en garantissant une approche humaine et respectueuse des conditions de travail de chacun et chacune; • Pilotage du management des équipes, animation des instances d’échanges et de réflexion au sein de l’administration, garant d’un dialogue social de qualité; • Développement d’une culture managériale moderne, fondée sur la transversalité, l’innovation et favorisation le développement des compétences professionnelles; • Optimisation de la gestion des ressources de la collectivité, dans le respect de la réglementation; • Adaptation et organisation des changements nécessaires pour faire face aux évolutions du contexte juridique, politique, financier, etc • Représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels et socio-économiques ;