Chef du service organisation des collèges à la direction des collèges

Vos missions en quelques mots Le Département de Saône-et-Loire, convaincu de l’importance de favoriser les générations futures, a fait de la jeunesse, depuis de nombreuses années, l’une des priorités majeures de son action. En charge de la compétence "Collèges" sur un territoire qui en compte 61 (51 publics et 10 privés), son objectif est de garantir le bien-être des collégiens dans leur établissement. Pour cela, le Département agit en : Développant, en proximité sur tout le territoire, des collèges modernes, bien équipés et respectueux de l’environnement ; Renforçant la sécurité des établissements pour protéger les collégiens des troubles extérieurs ; Proposant des actions essentielles à la réussite et au bien-être des élèves en complément des enseignants délivrés par l’Education nationale, avec en particulier des actions éducatives mobilisant le sport, la culture, l'engagement et la citoyenneté. L’ensemble de ces actions doit permettre de satisfaire les besoins essentiels des collégiens afin de leur permettre d’apprendre dans les meilleures conditions. Pour ce faire, le Département a inscrit à son budget 2026 une enveloppe de 56 M€, dont 18 M€ d’investissements (travaux). C'est la Direction des collèges, rattachée à la Direction générale des services déléguée du Département, qui met en œuvre ces orientations. Pour ce faire, ce sont un peu moins de 480 agents qui œuvrent au quotidien au sein des 50 collèges publics dont le Département a la responsabilité, afin d’assurer ces missions essentielles auprès près de 25 000 jeunes. Au sein de la Direction des collèges, le Service "Organisation des collèges" a la responsabilité de l'accompagnement RH des agents des collèges, et de l'accompagnement technique du service général. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071260602001666-chef-service-organisation-colleges-direction-colleges?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Expérience significative en management d’une équipe importante, tant en hiérarchique qu'en fonctionnel, Expérience significative en pilotage de projets complexes, Connaissance et pratique des sujets RH et du cadre réglementaires et du statut de la fonction publique territoriale Connaissance / expérience de l'organisation et du fonctionnement de l'Education nationale et des établissements scolaires, collèges en particulier Sens de la diplomatie et de la négociation, Capacité d’écoute et de médiation, Capacité éprouvé à fonctionner en transversal Réactivité et capacité à faire face aux demandes des collèges ou des agents, Aisance rédactionnelle et à l’oral, Capacité de conviction, Permis B exigé