Coordinateur d'équipe (f/h)

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Coordinateur d'équipe (F/H)

Type de contrat

Permanent

Qui sommes-nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Nos engagements

Daher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.

Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.

L'environnement du poste

La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l'assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l'installation d'équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant.

Les défis que nous allons relever ensemble :

1. Animer et gérer ses équipes de production et de services supports
2. Organiser ses équipes en fonction de l'activité et assurer l’adéquation charge/capacité court et moyen terme
3. Manager, animer ses équipes en mettant à leur disposition les moyens nécessaires dans le cadre légal
4. Accompagner les chefs d’équipes et/ou leaders de son périmètre dans leur rôle de manager ou de correspondant
5. Anticiper la mise en place du personnel, en fonction des compétences requises, des conditions d’accès et des besoins de l’activité
6. Contribuer aux actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, entretien annuel, développement des potentiels, gestion des qualifications selon les sites)
7. Instaurer la polyvalence au sein de l’équipe et la faire vivre
8. Participer aux actions d'amélioration continue et de conduite du changement
9. Remonter à sa hiérarchie toute anomalie, écart de productivité, problèmes techniques…
10. Rendre compte de l'activité et des résultats de son périmètre à sa hiérarchie et au client
11. Manager la performance SQDCT (sécurité, qualité, délai, coût, équipe) de son périmètre
12. Contribuer au bon déroulement de la prestation (participation aux réunions de pilotage, clients, et opérationnelles, …)
13. Assure la relation opérationnelle avec le client
14. Assister les opérationnels et leur donner des instructions et des explications en cas de problème
15. Mettre à jour les tableaux de bord et les analyser pour mise en place d’action curative ou correctives
16. Prépare les données d’une ou plusieurs activités afin d’établir la facturation
17. Garant de la productivité

Parlons de vous

18. Niveau Bac+2 à Bac+3 avec 3 à 5 ans d'expérience dans le management d'équipe aéronautique.

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages principaux :

19. Différents avantages proposés par notrecomitéd’entreprise:cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie

20. Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions

21. Plan d’épargne entreprise

22. Prime d’intéressement et prime de participation

23. Couverture fraisde santé avantageuse

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

24. L'étude de votre candidature

25. Un premier échange téléphonique

26. Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)

27. Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.

Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !