Gestionnaire cir et retraite (f/h)

Vos missions en quelques mots Placé sous l'autorité de la cheffe du bureau de l'appui des retraites et de la PSC et de son adjointe, le gestionnaire CIR et retraite est chargé de veiller à la qualité des Comptes individuels de retraite (CIR) des agents relevant du périmètre ministériel. Il participe également à l'instruction des dossiers de pension. - Il est chargé de réaliser les déclarations mensuelles des CIR : préparation, transmission et suivi des déclarations mensuelles, animation des campagnes de correction, accompagnement des acteurs dans la bonne saisie des données et corrections le cas échéant. Il instruit également les campagnes de mise en qualité des données par thématiques impulsées par le Service des Retraites de l'Etat et notamment la campagne annuelle pouvant donner lieu à pénalités. De manière plus générale, il contribue aux réflexions et aux travaux de mise en qualité des données impulsés par le bureau et à la modernisation des outils. - Il veille à la qualité des informations contenues dans les CIR et réalise les corrections lorsque nécessaire. Dans ce cadre, il peut être en lien direct avec les agents via des messageries fonctionnelles pour répondre à leurs demandes de correction et assurer le suivi. - Il instruit également les dossiers de pension des agents relevant du périmètre ministériel : analyse des évènements constitutifs de carrière, expertise des situations, préliquidation des dossiers dans le SIRH TOSCA. Le titulaire du poste peut être amené à accompagner les acteurs RH sur les demandes liées aux retraites (expertise réglementaire ou technique, orientation, conseil). Ce poste est proposé dans le cadre de la construction d'un nouveau collectif de travail. Une approche transversale et collaborative est attendue. Spécificités du poste / Contraintes : Les déclarations mensuelles des CIR doivent être réalisées dans le respect des calendriers établis Le poste nécessite goût pour le traitement des données et l'utilisation du Systèmes d'information des Ressources Humaines (SIRH). Une bonne maitrise des outils informatiques, notamment Excel est attendue Discrétion et strict respect des règles de confidentialité sont impératifs Rémunération contractuels (en € brut/an) : comprise entre 23 618 € et 27 161 €, en fonction de l'expérience professionnelle (0 à 5 ans). Profil recherché Connaissances : Statut général de la fonction publique d'État et statuts particuliers A Environnement institutionnel et administratif A Connaissance des principaux concepts de GRH, des règles comptables et budgétaires A Règles de gestion administrative des ressources humaines en application des textes statutaires M Règles relatives aux droits à pension N Utilisation du Logiciel RenoiRH M Savoir-être : équipe Organisation, méthode et rigueur Adaptabilité Autonomie Réactivité Sens des relations humaines Savoir-faire : Mettre en œuvre les procédures en matière de gestion administrative Mettre en œuvre les processus en matière de droits à pension Construire et utiliser des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents Maitrise des outils bureautiques courants et des bases de données Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire