Notre client, une entreprise en forte croissance spécialisée dans les solutions technologiques de communication, présente à l'international, recherche un HR Business Partner F/H expérimenté dans le cadre d'un remplacement congé maternité.
Le poste s'inscrit au coeur des opérations RH, avec un rôle clé d'accompagnement des équipes commerciales (Go-To-Market) et marketing dans un environnement dynamique, exigeant et en transformation rapide.
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines sur un périmètre international vos missions principales seront :
Accompagnement des managers et des équipes
- Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH (organisation, management, performance, développement des talents)
- Déployer la stratégie RH en cohérence avec les enjeux business
- Apporter des solutions RH adaptées aux problématiques terrain
Développement RH et gestion des talents
- Participer aux processus de gestion de la performance et de développement des collaborateurs
- Contribuer à la planification des effectifs et à l'analyse des besoins en ressources
- Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation
Relations sociales et droit du travail
- Gérer les dossiers individuels complexes (disciplinaire, ruptures, situations sensibles)
- Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales
- Collaborer avec les instances représentatives du personnel (CSE)
- Travailler en lien avec les équipes juridiques sur les sujets réglementés
Pilotage RH et reporting
- Suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, performance, rémunération)
- Participer à la structuration des politiques RH et à leur amélioration continue
Périmètre international
- Intervenir sur une population répartie sur plusieurs zones géographiques (Europe, Amérique du Nord, APAC)
- Garantir la conformité avec les réglementations locales en coordination avec les équipes locales
Profil recherché
- Expérience confirmée en tant que HR Business Partner, idéalement dans un environnement en forte croissance, Start-up, Scale Up
- Anglais bilingue indispensable
- Solides connaissances en droit du travail français et européen
- Maîtrise des relations sociales (CSE) et des procédures disciplinaires
- Expérience auprès d'une population cadre indispensable
- La connaissance de la convention collective Syntec est un plus
Compétences clés :
- Excellentes capacités relationnelles et de conseil
- Leadership et capacité d'influence auprès des managers
- Esprit analytique et orientation résultats
- Forte capacité d'adaptation dans un environnement rapide et en évolution
- Bon niveau rédactionnel et aisance en communication
Conditions et environnement
- CDD de 6 mois min. à pourvoir mi-juin
- Basé à Paris 9ème
- Environnement international, dynamique et orienté performance
- Forte exposition aux équipes métiers et direction
- Culture collaborative, orientée impact et amélioration continue
- Rémunération : 65-75K€ brut annuel selon profil
EUR 65000.00 -> 75000.00 par an
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