Vos missions en quelques mots Le Directeur ou la Directrice des Ressources Humaines définit et pilote la stratégie RH de la collectivité en lien avec la Direction Générale des Services et les élus. Il/elle accompagne les évolutions organisationnelles et managériales, en veillant à la cohérence, à l’efficacité et à la qualité du service RH. Il/elle anime les instances de dialogue social en lien étroit avec la direction générale et les élus. Objectifs stratégiques du poste : • Structurer les équipes et la politique RH de Sitreva dans une optique d’efficacité et de proximité. • Renforcer le rôle de la direction des ressources humaines comme acteur stratégique et partenaire de la décision politique. • Effectuer une veille et anticiper les évolutions règlementaires, être force de proposition. • Préparer et animer les instances de dialogue social dans le respect des objectifs poursuivis par les élus et la direction générale. Activités principales : 1. Stratégie et pilotage des ressources humaines • Définir, proposer et mettre en œuvre une politique RH globale alignée sur les orientations stratégiques de la collectivité. • Piloter la masse salariale, les effectifs et les emplois en lien avec la direction financière et la direction générale. • Conduire une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). 2. Organisation et encadrement de la direction des RH • Encadrer, animer et faire évoluer les équipes RH (recrutement, formation, carrière, paie, dialogue social, santé au travail…). • Structurer les processus RH et impulser une démarche qualité de service. • Conduire les projets de modernisation RH (SIRH, dématérialisation, annualisation du temps de travail, télétravail…). • Sécuriser la paie (contrôles, DSN, répartition des tâches) et le SIRH. 3. Dialogue social et accompagnement du changement • Préparer et animer les instances représentatives (CST notamment). • Conduire les négociations sociales et entretenir un dialogue de qualité avec les partenaires sociaux. • Accompagner les directions et les encadrants dans la conduite du changement, la gestion de crise ou les restructurations. 4. Veille juridique et prospective RH • Assurer une veille stratégique, réglementaire et managériale. • Anticiper les impacts des réformes (LOLF, RIFSEEP, loi de transformation de la fonction publique, etc.). • Développer des outils d’aide à la décision pour la direction générale et les élus. Profil recherché Savoirs : • Expertise confirmée en gestion des ressources humaines publiques (statut, paie, carrières, dialogue social…). • Connaissance fine des enjeux territoriaux, du fonctionnement des collectivités, et des réformes de la FPT. Savoir-faire : • Aptitude à produire des supports d’aide à la décision clairs, pédagogiques et percutants. • Expérience confirmée du dialogue stratégique avec les élus et la direction générale. • Leadership, sens de la négociation et de la gestion de projet. Savoir-être : • Discrétion, confidentialité, loyauté. • Esprit d’équipe et capacité à fédérer. • Capacité à travailler en transversalité.
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