Adjoint service analyse des recettes d'activité, coordination moa et projets si finances f/h

Métier
Chefferie de Projet - MOA
Type de contrat
Titulaire ou CDI
Présentation du service

Le service « coordination MOA et SI finances », SPIF, dont la cible fonctionnelle est de définir, construire et mettre en œuvre les outils de pilotage de l’AP-HP pour décliner les orientations stratégiques et de gouvernance de l’institution de manière opérationnelle. Il s’agit de mettre à la disposition des acteurs décisionnels de l’AP-HP (responsables administratifs et médicaux au niveau central et au niveau GHU) des outils de pilotage partagés, fiables, réguliers et harmonisés au travers du portail « PILOTE ». Le service est également en charge du pilotage de l’application de gestion du référentiel des structures de l’AP-HP.

Le service « analyse des recettes d’activité », SARA, qui a vocation à restituer des analyses médico économiques à la demande du Directeur des finances, de la Direction générale, ou des autres départements de la DEFIP et piloter les prévisions, le suivi et l’analyse des remontées d’activité et de recettes liées à l’activité MCO, SMR, HAD et recettes externes ainsi que les échanges budgétaires sur le volet activité et recettes dans le cadre des campagnes budgétaires internes avec les GHU. Ce service est doté d’un(e) chef(fe) de service (directeur d’hôpital ou équivalent) et de trois contrôleurs de gestion spécialisés.

Vos missions

Assurer l’animation du réseau des référents PILOTE en lien avec les chefs de projet :
Animer les instances du réseau PILOTE en GH, identifier les nouveaux besoins des GH et SCG, et proposer une feuille de route de réalisation de nouveaux indicateurs et tableaux de bords
Assurer des formations aux utilisateurs PILOTE en GH et contribuer aux formations fonctionnelles sur l’utilisation
Contribuer à définir une stratégie de communication interne auprès des utilisateurs en GH et de la Direction
Maintenir un support utilisateurs

Accompagner la mission d’analyse stratégique sur l’ingénierie décisionnelle, en lien avec la DSN :
Décrire les cas d’usages représentatifs de la finalité "pilotage"
Identifier et qualifier les sources applicatives prioritaires de
Évaluer les modalités actuelles d’accès à ces données de façon industrialisée
Conduire un retour d’expérience synthétique sur les travaux de développement de rapports et tableaux de bord et les éventuels motifs de satisfaction et d’insatisfaction associés à cette organisation
Analyser la typologie des demandes de requêtes spécifiques et ponctuelles reçues par les différents interlocuteurs identifiés par les demandeurs
Cartographier et évaluer les risques stratégiques et opérationnels identifiés par les utilisateurs sur les zones de fragilité du SI décisionnel

Participer à la gestion et au suivi du capacitaire avec la production des TDB hebdomadaires et mensuels.

Appui au chef de service sur les autres missions des services en fonction des besoins

Profil recherché

Compétences requises :
Ce poste nécessite à la fois des compétences fonctionnelles et techniques :
- Méthodologie d'analyse de données médico-économiques,
- Rigueur dans le traitement de données sensibles,
- Expertise en matière de mise en œuvre de projets décisionnels
- Sens de la pédagogie et de la communication
- Capacité à comprendre l'ensemble des processus " métier " portés par le SI Finances

Pré-requis :
Connaissance des projets de système d'information dans le milieu hospitalier

Qualités requises :
- Capacité relationnelle ;
- Gestion des priorités et sens de l'organisation ;
- Aptitude à travailler en équipe.

Schéma horaire
Jour
Temps de travail
Administratif - Forfait
Télétravail
Oui
Vos avantages à l'AP-HP

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

TL possible en fonction de la mission

75 % du passe NAVIGO remboursé

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.


Description de l'hôpital
L'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !
Référence de l'offre
2026-21668