Apprenticeship - graphic designer

Job description

Sous la responsabilité de la Lead Directrice Artistique Corporate, vos principales missions seront :

1. Faire des propositions créatives pour l'ensemble des supports de communication du groupe à partir d’un brief donné
2. Réaliser les supports de communication corporate print et web, selon les besoins des équipes :

a/ Print : plaquettes commerciales, brochures, magazines…

b/ Web : visuels réseaux sociaux, PDF digital, infographies, newsletters, bannières, DA vidéo…
3. Savoir identifier une iconographie pertinente sur des sujets donnés
4. Création d’iconographie à l’aide des outils IA
5. Être force de proposition, savoir défendre et justifier ses choix graphiques
6. Respecter la charte graphique de l'entreprise et contribuer à faire évoluer la charte et l’identité visuelle en collaboration avec l’équipe marketing et communication

En complément de l’activité pour le groupe vous serez potentiellement amené(e) à travailler sur des supports pour les clients de l’agence marketing dans des secteurs d’activité variés (tourisme, cosmétique, transport, assurance…).

Qualifications

Maîtrise des logiciels Adobe Creative Suite : InDesign, Photoshop, Illustrator et du logiciel Figma

7. Maitrise des outils Office (PPT, excel, word)
8. À l’aise avec les outils de generation IA
9. Réalisation de storyboards et proposition de direction artistique vidéos
10. Culture visuelle réseaux sociaux (cadrage, animations, représentation...)
11. Autonomie et travail en équipe
12. Réactivité, capacité à respecter les délais établis
13. Rigueur et organisation, capacité à planifier ses activités
14. Créativité, esprit d'initiative
15. Anglais professionnel courant
16. Bonne culture artistique, veille web et multimédia

Votre book online sera étudié, et des exercices/présentation de livrables pourront être demandés en entretiens.

Additional information

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Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.