Directeur général

Créée en 2007 et employant 42 personnes à Nanterre (Hauts-de-Seine), Aqua-Technologie propose des services de traitement des eaux propres pour les utilités (tours de refroidissement, systèmes de chauffages et de ventilation) à destination de l’industrie, du tertiaire, de l’habitat...



En fonction des matériaux, des réglementations et des process en place, l’entreprise ajuste les paramètres physico-chimiques de l’eau pour assurer une qualité optimale et une durabilité des installations. Ce savoir-faire place Aqua-Technologie dans la catégorie des « affineurs d’eau », experts dans le traitement de l’eau au point d’utilisation


.
La société gère 3000 contrats et réalise 7000 visites (secteur habitat et tertiaire


).
2 types d’intervention

* s :Chantiers (20 % du CA) : désembouages lourds (de plusieurs semaines à plusieurs mois) sur des bâtiments en rénovation ou neufs ; les réseaux neufs sont remplis d’impuretés, déchets de soudage etc… et doivent nettoyés et conditionnés sous pression et avec des produits spéciaux ; opérations pénibles, peu populaires, parfois en co-activité avec des entreprises du bâtim
* entService (80 %) : maintenance premier niveau des installations (généralement adoucisseurs dans chaufferie), prélèvement d’eau envoyés au labo, contrôles disconnecteurs, prescriptions sur devis (produits chimiques, prestation de désembouage ou détartrage ou désinfection, changements ou améliorations équipements) ; les tech ont leur véhicule, sont autonomes pour réaliser leur tournée dans le mois, logique géographique (tournent près de chez eux), beaucoup de déplacement, parfois pénible de se garer, obtenir les clefs e


tc…
En plus de disposer de son propre laboratoire d’analyses, la société vend également du petit matériel et des produits chimiq


ues.
Un engagement environnemental et réglementaire


fort
Le secteur du traitement de l’eau évolue rapidement, avec des défis techniques et réglementaires croissants. Aqua-Technologie s’adapte en permanence aux nouvelles normes, notamment les directives européennes sur les produits chimiques. La société favorise également une approche écologique, visant à optimiser les consommations d’eau et à réutiliser les rejets dans certaines applications, comme les tours de refroidissement, afin de minimiser son empreinte environneme


ntale.
Les enjeux et perspectives d


’avenir
Le domaine du traitement de l’eau est marqué par une évolution permanente, que ce soit au niveau des matériaux utilisés, de la réglementation, ou des exigences environnementales. Aqua-Technologie se positionne comme un acteur clé en anticipant ces évolutions, notamment avec des solutions visant à optimiser les consommations d’eau et réduire l’impact écologique. En croissance continue, avec une augmentation de 5 à 10 % par an depuis 17 ans, Aqua-Technologie se profile comme un pilier dans la préservation d’une ressource aussi précieuse qu


e l’eau.
La société se distingue par son expertise technique et son approche centrée sur la du


rabilité.
La société a été acquise fin 2025 par le Groupe Aquasphère (160 personnes, 45 M€ de CA, 4 sociétés), renforçant son expertise sur l’ensemble de la chaîne de valeur du traitement de l’eau en France et à l’International, grâce à des expertises complé


mentaires.
L’actionnaire majoritaire d’Aquasphère est le fonds d’investissement Albares


t Partners.
Le Président du Groupe Aquasphère souhaite intégrer un Directeur General pour piloter l’ensemble de la société Aqua-

Technologie.Le Directeur General assure la gouvernance générale de la société et anime le comité d


e direction.
-> Prérequis pour le poste : Expérience dans le secteur lié au traitement de l'eau, pilotage d'une structure (PME, PMI, BU, filiale, ..), management d'équipes et développemen


t commercial.
Il anime, en direct une équipe de


* 6 personnes :
Un Respon
* sable TechniqueUn Gestionnaire Administrat
* if et FinancierUne Res
* ponsable ChimieTrois Cha


rgés d'Affaires
Il sera impliqué dans les mi


ssions suivantes
Mise en plac


* e de la stratégie
Mettre en œuvre la politique et les dé
* cisions du Groupe.Mettre en œuvre la stratégie destinée à déve
* lopper l’activité.Définir le plan d'action commercial et opérationnel en ligne avec les
* axes stratégiques.Définir les priorités et les moyens (huma
* ins et financiers)Construire les budgets et les plans


d'investissement.
Pilotage opération


* nel de l’entreprise
Veiller au respect des règles en matière de gestion et d’administration financière et superviser la gestion des budge
* ts de l’entreprise ;Suivre les ressources de la société (crédit clie
* nt, trésorerie, …) ;Assurer l’ensemble des obligations liées à la fonction d’employeur : veiller à l’application et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles résultant du Code du travail, de la co
* nvention collective.Définir les outils de mesure et de pilotage de la performance et de la rentabil
* ité de l’entreprise.Entretenir la culture d’entreprise et fédérer le personnel autour d’un projet commun tout en menant la con
* duite du changement.Diriger les responsables des différents services de l’entreprise dans la ges


tion et le


* pilotage.
Gouvernance
Présenter au Président du groupe les résultats et les indi
* cateurs de performanceAssurer un reporting régulier et précis selon


les attentes du Co


* mex
Ressources Humaines
Garantir la sécurité de
* s biens et des personnesPiloter et gérer l'ensemble des collaborateurs
* sous sa responsabilité.Mettre en œuvr
* e la politique RH GroupeVeiller au respect des règles et des procédures, notamment sur
* le plan de la sécurité.S'assurer du niveau de qualification nécessaire des salariés (labo, techniciens, ..) en lien avec s
* es collaborateurs directProposer et mettre en œuvre
* les actions de formationProposer la p
* olitique de rémunérationProposer l'évolution de l'organisation selon la


stratégie et les besoi


* ns
Représentation externe
Participer à la notoriété et au développement
* de l’image de l’entrepriseReprésenter l’entreprise auprès des fédérations et asso
* ciations professionnelles.Assurer la représentation de l’entreprise au


près des pouvoirs publics.
Piloter les projets en cours et à venir concernant : IT, RH, Labora


toire, organisation interne
Le Directeur General travaille en étroite collaboration avec le DAF du Groupe, le DRH


et le Directeur commercial.
La dimension de la société nécessite du pragmatisme et une proximité opé


rationnelle avec les équipes.
Formation supérieure soit technique en lien avec le traitement de l’eau soit de type ESC avec une expérience de développement commercial en lien le secteur du traitement de l’eau (

secteur tertiaire et habitat).Nous privilégions un candidat (H/F) ayant une solide expérience dans la direction d’une BU, d’une filiale, … pour structurer et mettre en œuvre le projet de croissance de la société. Vous avez une expérience sur des sujets de transformation et le pilotage opérationnel, dans le management d’équipes, dans le pilotage économique (Budgets, P&L, RH, reporting, …) et dans la gouv

ernance générale d’une entité.