Responsable planning et transition (pmo & cutover lead) h/f cdd

Le laboratoire GSK recherche un Responsable Planning et Transition (PMO & CutOver Lead) (H/F) dans le cadre d’un CDD de 13 mois.

Le poste est basé à Mayenne (53).

Dans le cadre du changement de version de SAP, ce rôle aura pour objectif de piloter la planification de projets et les activités de cutover pour des transformations IT et opérationnelles. Le Responsable Planning et Transition travaillera étroitement avec les équipes projet, les équipes opérationnelles du site et les parties prenantes centrales.

Nous cherchons une personne organisée, proactive et orientée résultats qui sait fédérer et faciliter les transitions en minimisant les risques pour les opérations. Ce rôle offre de réelles opportunités de développement professionnel et d’impact concret, en contribuant à notre mission d’unir science, technologie et talents pour devancer ensemble la maladie.

Responsabilités :

- Piloter la planification globale de tous les projets liés au programme « ERP Evolution » : créer, suivre et mettre à jour les plannings. Assurer la coordination avec les équipes projet.

- Concevoir et diriger les activités de cutover (migration, bascule, Go-Live) : définir séquences, rôles, pré-requis et plans de secours.

- Coordonner les parties prenantes et animer les comités de pilotage, points d’escalade et revues de readiness.

- Gérer les risques et incidents liés aux phases de transition : identification, priorisation, plans d’atténuation et suivi des actions.

- Assurer la traçabilité documentaire des étapes clés : runbook, checklists, rapports post-Go-Live et leçons apprises.

- Accompagner le transfert vers l’exploitation opérationnelle et le support, incluant les plannings de formation des équipes et la gestion des opérations après Go Live.

Profil recherché :

- Formation Bac+3 minimum ou expérience équivalente en gestion de projet, PMO ou planification.

- Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion de planning de projets ou en pilotage de cutover.

- Maîtrise des méthodes de planification (MS Project, Primavera, ou équivalent) et des outils de suivi projet.

- Expérience avérée en coordination interfonctionnelle et en management des parties prenantes.

- Solides compétences en gestion des risques et en résolution d’incidents.

- Bonnes compétences en communication écrite et orale.

- Anglais courant

Qualifications souhaitées :

- Connaissance des environnements ERP, MES ou systèmes critiques (SAP, S4HANA, etc.).

- Expérience de gestion de cutover pour migrations de systèmes ou transformations IT.

- Certifications en gestion de projet (PMP, Prince2) ou formation PMO.

- Compétences en conduite du changement et en formation opérationnelle.

- Maîtrise d’outils de reporting visuel (Power BI, Tableau) pour le pilotage.

A propos du site de Mayenne :

Le site de Mayenne est spécialisé dans la production d’antibiotiques formes orales sèches (comprimés, gélules, sachets, poudre pour suspensions buvables). Il emploie environ 400 collaborateurs.

A propos de GSK :

GSK est une entreprise biopharmaceutique de premier plan en France, en termes de présence et d’emploi, avec plus de 3.300 collaborateurs répartis au sein de 3 sites de production (Evreux, Mayenne et Saint-Amand-les-Eaux)et du siège social (Rueil-Malmaison).

Notre mission est d’unir science, technologie et talents pour devancer ensemble la maladie. Nous prévenons et traitons les maladies grâce aux vaccins et médicaments de médecine générale et de spécialité. Nous concentrons nos efforts sur la science du système immunitaire, la génétique humaine et les technologies de pointe. Nous investissons dans quatre domaines thérapeutiques essentiels (maladies infectieuses, VIH, oncologie et immunologie) et saisissons toutes les opportunités futures qui peuvent avoir un impact sur la santé à grande échelle. Notre objectif est d’avoir un impact sur la vie de plus de 2.5 milliards de personnes.

Nous recrutons des personnes qui croient en notre mission, incarnent notre culture et veulent nous aider à atteindre nos ambitions. Dans notre environnement de travail, chacun est valorisé, intégré, apprécié pour sa personnalité et ses différences. Nous favorisons également l’épanouissement de nos collaborateurs, avec des projets stimulants qui répondent aussi bien à leurs aspirations qu’aux besoins futurs de nos activités.

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Pour en savoir plus vous pouvez consulter les ressources suivantes :

GSK: Life | LinkedIn

*LI-GSK

Why GSK?
Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.

GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale.

People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people.