Mission
Le/la Chargé(e) de Recrutement Franchise est responsable de l’identification, de la qualification et de l’accompagnement des futurs commerçants franchisés, sur une zone géographique définie.
Ses missions s’articulent autour de deux volets : le sourcing et le recrutement.
1. Sourcing et préqualification :
1. Identifier, contacter et préqualifier des candidats commerçants par phoning, salons, candidatures spontanées, etc.
2. Réaliser les premiers entretiens téléphoniques pour évaluer la motivation, le projet, l’apport financier.
3. Saisir les profils dans le vivier et transmettre les candidatures qualifiées au responsable
4. Assurer le suivi et la traçabilité des candidatures (origine, statut, avancement…).
2. Recrutement et accompagnement :
5. Orchestrer le parcours de recrutement jusqu’à la validation du candidat
6. Conduire les entretiens physiques ou digitaux.
7. Tester la motivation, le potentiel commerçant, la compréhension du modèle économique, etc.
8. Organiser les immersions en magasin
9. Participer à la validation du candidat avec les équipes Développement, Exploitation et Comité d’Agrément.
10. Positionner le candidat sur les magasins disponibles (création ou reprise).
11. Assurer le lien jusqu’à la prise en main du projet par les équipes opérationnelles.
Relations fonctionnelles :
Internes : Développement, Exploitation Franchise & Intégré, DRH, Service Juridique
Externes : Candidats, collectivités locales, prestataires sourcing, réseaux professionnels
Indicateurs clés :
12. Nombre de candidatures sourcées et préqualifiées
13. Nombre d'entretiens réalisés
14. Nombre de candidats validés
15. Nombre de placements en magasin
Principaux livrables :
16. Fiches d’entretien complètes
17. Alimentation régulière du vivier
18. Comptes rendus d’entretien et de suivi
19. Reporting hebdomadaire des actions menées
Date de début souhaitée : Septembre 2025 !
Profil
Profil recherché :
20. Formation en RH, commerce ou équivalent
21. Expérience en recrutement ou en phoning commercial
22. Une connaissance de la distribution alimentaire de proximité est un plus
23. Permis B obligatoire – nombreux déplacements
Compétences clés :
24. Excellente aisance relationnelle
25. Forte autonomie et sens de l'organisation
26. Rigueur et esprit de synthèse
27. Fibre commerciale et sens du service
28. Connaissance des politiques commerciales et concepts enseignes
29. Connaissance des business models et contrats (franchise/intégré)
30. Maîtrise des outils de sourcing et CRM
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