Cadre superieur de sante f/h

1. Statut requis pour l’exercice ➢ Grade de cadre supérieur de santé, ➢ Diplôme cadre de santé de 3 ans minimum. 2. Pré-requis professionnel pour l’exercice ➢ Expérience de management (gestion et/ou pédagogie) de 5 ans minimum. ➢ Connaissance de la législation, de la règlementation et des textes relatifs aux activités des établissements sanitaires et médico-sociaux, ➢ Connaissance de la législation, de la règlementation et des textes relatifs à la gestion des ressources humaines, ➢ Titre universitaire de niveau 7 acquis ou en projet professionnel. 3. Perspectives d’évolution professionnelle ➢ DS, D3S, DH 4. Positionnement dans la structure (conformément à l’organigramme du GHT) 5. Définition du poste Le CSS F/H, adjoint à la DS, contribue à l’élaboration et à l’accompagnement du déploiement de la politique générale de l’établissement. Il/Elle s’assure de la continuité et de la permanence des activités de soins en collaboration avec le DS/CGS, la communauté médicale et les différentes directions fonctionnelles en garantissant la qualité et la sécurité des soins. Par délégation, il/elle représente le DS/CGS en son absence. 6. Missions principales Le CSS, adjoint à la DS : ➢ Contribue à la coordination et à l’optimisation des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques, ➢ Veille à l’application des règles de bonnes pratiques professionnelles dans le respect de la réglementation, des recommandations professionnelles, de l’évolution des métiers, ➢ Contribue et accompagne les projets institutionnels, ➢ Est un appui et une aide à la décision pour le DS, ➢ Intègre les valeurs et les orientations politique, stratégique et financière posées par le DS/CGS. Compétences et qualités requises ➢ Maitrise de la bureautique de base (pack Office, logiciels « métier »), ➢ Stratégie et conduite du changement, ➢ Sens de l’organisation, des responsabilités, des priorités après une analyse de situation, ➢ Capacité à travailler en équipe, à collaborer, à concerter, à communiquer, ➢ Capacité d’adaptation aux situations rencontrées, ➢ Ouverture d’esprit, ➢ Force de régulation, de propositions, ➢ Prise d’initiative et capacité à travailler en autonomie. Aptitudes et comportements attendus ➢ Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité, ➢ Loyauté hiérarchique et institutionnelle, devoir de réserve lié à la fonction, ➢ Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires, ➢ Assistance et conseil à l’encadrement paramédical du site, ➢ Esprit de négociation, ➢ Auto-évaluation, réajustement et capacité à prendre en compte les remarques faites, ➢ Sens des responsabilités, maitrise de soi, ➢ Disponibilité, implication professionnelle et rigueur organisationnelle. Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel, établissement du GHT Coeur Grand-Est, comprend deux sites : FAINS-VEEL et BAR LE DUC (Département de la Meuse).