Directeur.rice de centre social f/h

Vous serez responsable de :
– La conception, la conduite et l'évaluation du projet social dans une logique participative
– Le management de l'équipe de 7 salariés et des bénévoles, avec exigence et bienveillance
– La gestion administrative et financière (budget, suivi analytique, financements publics)
– Le dialogue partenarial avec la Ville de Berre, la CAF 13, le CD13, la Métropole, l'État
– L'accompagnement de la gouvernance des 12 habitantes dans son rôle politique et stratégique
– La représentation du centre dans les instances locales et réseaux entre pairs



Convention: CCN ALISFA




* Formation et expérience :
Diplômé·e de niveau 6 minimum (DESJEPS, CAFERUIS, CAFDES, DEIS, Master ESS ou équivalent), avec une expérience de direction ou d'adjoint·e de direction dans le secteur social ou associatif. Bonne connaissance de la CCN ALISFA et des spécificités des centres sociaux appréciée.


Il y a des lieux où l'on vient travailler. Et il y a des lieux où l'on vient s'investir. Le Centre Social Aquarelle est de ceux-là.

Un territoire à découvrir
Entre l'étang et les raffineries, entre Marseille et la Crau, Berre l'Étang est une ville qui cumule les paradoxes et les richesses. Une commune populaire, industrielle, méditerranéenne, traversée par une histoire ouvrière forte et habitée par des familles qui y ont posé leurs racines depuis des générations — mais aussi par des personnes récemment arrivées, qui cherchent encore leurs repères.
C'est un territoire exigeant et stimulant à la fois : les besoins sont bien réels, les problématiques sociales visibles, mais le tissu humain y est dense, chaleureux, et débordant de ressources insoupçonnées — à condition de savoir les voir et les activer.
Agréé par la CAF des Bouches-du-Rhône et soutenu par ses partenaires (Ville, CAF 13, Conseil Départemental, Métropole Aix-Marseille-Provence, État), le Centre Social Aquarelle est un acteur incontournable du développement social local, au service des familles, des enfants, des jeunes, des adultes et des seniors du territoire.

Une équipe de 7, une gouvernance de 12
Vous rejoindrez une équipe de 7 salariés, pluridisciplinaire et engagée, qui a le sens du collectif et l'habitude de travailler avec les habitants plutôt que pour eux. À cette échelle, tout le monde se connaît, chacun compte, et le management ne peut pas être que technique — il est avant tout relationnel.
12 habitantes viennent de rejoindre la nouvelle gouvernance du centre. Elles ont des idées, de l'énergie, et la légitimité que donne le fait de vivre et de faire partie du territoire. Votre rôle sera de les accompagner dans leur montée en responsabilité — pas de les guider de loin, mais de créer les conditions pour qu'elles prennent toute leur place dans les orientations stratégiques du centre. C'est une aventure humaine autant qu'une mission professionnelle.