Contrôleur de gestion sociale / rémunération & avantages sociaux h/f

Depuis plus de 30 ans, SINTEL est un acteur majeur du recrutement, (Placement, Interim, Management de Transition, Technical & Executive Search) avec une expertise reconnue dans les secteurs :

- Couture / Mode/ Luxe

- Retail

- Tertiaire / Finance

- Supply Chain

- Technique / Design

En partenaire RH, nous intervenons auprès de sociétés, PME, groupes internationaux, apportant toute notre écoute, expertise et flexibilité dans le recrutement de leurs talents.
SINTEL recherche pour l'un de ses clients, belle Maison de PAP de Luxe pour Homme et Femme, un

Contrôleur de gestion sociale / Rémunération & Avantages sociaux H/F


Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage financier et social de la Maison en assurant la cohérence, la fiabilité et la performance des données RH.
A ce titre, vous aurez pour principales missions de :

1) Reporting & Contrôle de Gestion Sociale

- Consolider, analyser et suivre la masse salariale.
- Préparer et consolider le budget annuel et ses révisions.
- Élaborer le bilan social France et consolider les reportings locaux.
- Produire les reportings mensuels et tableaux de bord sociaux.
- Assurer le suivi des effectifs et la gestion des provisions France & Europe.
2) Rémunération & Avantages Sociaux (C&B)

- Piloter la revue annuelle des salaires et les enquêtes de rémunération.
- Formuler des recommandations de packages adaptés et compétitifs.
- Superviser les régimes de mutuelle et de prévoyance.
- Proposer et développer de nouveaux avantages sociaux.
- Contribuer à l'élaboration du plan stratégique de la Maison.
De formation supérieure en Finance / RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 ans en Rémunération & Avantages Sociaux, acquise au sein d'une structure internationale.
A l'aise sur les outils informatiques, vous maîtrisez Excel.

Vous avez un anglais courant (oral comme écrit).

Reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse, vous savez prendre du recul et gérer un flux important de données.
Sensible aux enjeux humains et aux problématiques RH, vous respectez pleinement la confidentialité des informations.
À l'aise avec des interlocuteurs variés, vous savez créer des relations de confiance et entretenir un dialogue constructif.
Doté(e) d'un véritable leadership, vous accompagnez et faites évoluer vos équipes.

Contrat : mission à pourvoir dès que possible jusque fin février 2026
Salaire : 60k€ brut annuel, selon profil et expériences
Localisation : Paris