Vos missions en quelques mots La ville de VILLEPINTE recrute : SON CHEF DE SERVICE DE L'ACCOMPAGNEMENT DES JEUNES DE 16 A 25 ANS Placé sous la responsabilité de la Directrice Adjointe des Rythmes de l’Enfant et des Jeunes (N1) et du Directeur des Rythmes de l’Enfant et des Jeunes (N2), le/la Chef(fe) de service d’accompagnement des jeunes de 16–25 ans organise/structure son service et met en œuvre la politique municipale d’accompagnement des jeunes vers l’autonomie et l’employabilité, entre autres. Il/Elle assure la gestion du Point Information Jeunesse (PIJ), conçoit et met en œuvre des actions et projets innovants, coordonne les dispositifs jeunesse dans le cadre de son périmètre d’action, dont notamment les séjours, la bourse aux permis, le BAFA sur site, les chantiers éducatifs… et développe les partenariats institutionnels et associatifs correspondant. Il/Elle garantit la sécurisation administrative, juridique et financière du fonctionnement du service et assure la gestion/le suivi des dispositifs et dossiers de subvention. Filière Animation (Animateur-catégorie B) ou Administartive (Rédacteur-catégorie B ou Attache-catégorie A) Temps plein 25 CA 22 RTT Télétravail possible Rémunération statutaire, RI et primes. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260521000561-chef-service-accompagnement-jeunes-16-25-ans?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Les « savoirs » : Compétences techniques • Bonne connaissance des politiques publiques jeunesse et insertion. • Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales. • Connaissance du cadre réglementaire jeunesse, séjours, chantiers éducatifs, BAFA, bourse aux permis etc. • Maîtrise du montage de projets et de subventions. • Compétences budgétaires et administratives. • Capacités rédactionnelles administratives et juridiques. Compétences managériales • Encadrement d’équipe • Pilotage de projets • Animation de réseau • Coordination multi-acteurs • Conduite du changement Les « savoir-faire » : • Conception de dispositifs innovants • Travail partenarial • Analyse des besoins des publics • Évaluation des actions • Reporting et tableaux de bord Les « savoir être » : • Sens du service public • Leadership et sens des responsabilités • Rigueur et organisation • Capacité d’initiative • Qualités relationnelles • Esprit d’analyse et de synthèse Contexte et conditions de travail et moyens • Travail de bureau et déplacements sur les sites. • Travail d’équipe en transversalité avec l’ensemble des directions et services de la ville concernés. • Disponibilité, flexibilité et adaptation.
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