Technicien informatique et numérique (snrp2)

Vos missions en quelques mots Vos activités principales : Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de section des systèmes d’information, le technicien informatique et numérique H/F est notamment chargé de : - Assurer le support de premier niveau du parc informatique du SNRP (échelon central et CIRP) ; - Faire la liaison avec les administrations partenaires ou les autres services du ministère de la justice sur la gestion des incidents ; - Assurer l’administration fonctionnelle des accès aux différents systèmes d’information ; - Contribuer à l’animation du réseau des référents supports systèmes d’information du SNRP ; - Assurer le soutien à l’utilisation et à la formation sur les applications métiers ; - Gérer l’administration des systèmes et Réseaux en lien avec les équipes dédiées ; - Garantir la disponibilité du matériel et des applications aux utilisateurs ; - Participer aux projets SI du service. Le poste nécessite avant tout rigueur, organisation et une bonne connaissance de l’administration pénitentiaire, le rôle attendu étant avant tout de faire le lien entre les demandes des utilisateurs et les équipes techniques. Ainsi la formation et l’accompagnement du candidat retenu par les équipes en place lui permettra une montée en compétences sur le volet technique. Profil recherché Connaissances : Connaissance de l’organisation des services pénitentiaires centraux et déconcentrés Maitrise des outils bureautiques Maitrise des outils informatiques de l’AP (Genesis, requêteur etc.) Gestion de projet Savoir être : Discrétion Rigueur Sens du travail en équipe Capacité d’organisation, d’adaptation et d’autonomie Savoir-faire : Comprendre et restituer une problématique informatique Sécuriser les systèmes d’information Capacité à rendre compte Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Expérience en détention supérieure souhaitée. Offres de formation associées à votre prise de poste : Une offre de formation d’adaptation à l’emploi est proposée par le SNRP ainsi qu’un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l’agent. Perspectives d’évolution professionnelle : Des mobilités internes au service peuvent être envisagées, qu’elles soient fonctionnelles ou géographiques, à l’issue des deux premières années de poste.