* Encadrer et développer les compétences de l'équipe de gestionnaires de paie :
o Superviser l'équipe de gestionnaires de paie en veillant à leur développement professionnel continu.
o Identifier les besoins en formation et accompagner les collaborateurs dans l'acquisition de nouvelles compétences, en renforçant leur expertise dans la gestion de la paie.
o Créer un environnement de travail collaboratif et motivant, propice à l'amélioration continue.
* Organiser et coordonner le travail quotidien en fonction des échéances de paie :
o Planifier, organiser et prioriser les tâches de l'équipe en fonction des impératifs du calendrier de paie, afin de garantir le respect des délais et la qualité des services rendus.
o Assurer une répartition efficace des missions en tenant compte des compétences et de la charge de travail de chaque collaborateur.
* Assurer le développement et la gestion du portefeuille client :
o Développer des stratégies pour attirer de nouveaux clients et renforcer les relations avec les clients existants.
o Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées pour répondre à leurs attentes en matière de gestion de la paie.
o Veiller à la satisfaction des clients en garantissant un service de qualité.
* Assurer une veille juridique continue en matière de législation sur la rémunération :
o Rester informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de rémunération, et assurer leur intégration dans les processus internes.
o Conseiller l'équipe et les clients sur les changements juridiques, afin de garantir une conformité totale.
* Garantir l'application rigoureuse des procédures de paie :
o Veiller à la mise en œuvre et au respect des procédures internes de gestion de la paie, en assurant la conformité aux normes légales et aux politiques de l'entreprise.
o Effectuer des contrôles réguliers pour s'assurer de la précision et de la fiabilité des opérations de paie.
* Réaliser des reportings réguliers auprès de la direction :
o Préparer et présenter des rapports détaillés sur les activités de la paie (analyses de performance, indicateurs clés et recommandations).
o Assurer une communication transparente et proactive avec la direction sur les enjeux et les résultats de la gestion de la paie.
* Assurer les relations avec les entreprises clientes et répondre à leurs besoins :
o Être le contact principal des clients, en répondant à leurs demandes de manière efficace et personnalisée.
o Collaborer avec les clients pour comprendre leurs exigences et proposer des solutions sur mesure.
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