Assistant(e) des ressources humaines (h/f)

Société Cynophile de Guyane est une entreprise spécialisée dans la sécurité privée, le gardiennage, la sécurité
cynophile, le contrôle d'accès et la surveillance de sites sensibles sur l'ensemble du territoire guyanais. Créée en
2018, la société poursuit son développement sur le littoral et l'Ouest guyanais afin de répondre aux besoins
croissants de ses clients publics et privés.
Reconnue pour son sérieux, sa réactivité et la qualité de ses prestations, SCG intervient 24h/24 et 7j/7 auprès de
différents acteurs : sites industriels, établissements recevant du public, événements, complexes immobiliers,
entrepôts et collectivités.
Dans le cadre du renforcement de ses équipes administratives et de l'accompagnement de sa croissance, SCG
recherche un(e) Assistant(e) RH Confirmé(e) afin d'assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des
procédures RH dans le respect de la réglementation du travail et des exigences spécifiques au secteur de la sécurité
privée.
1. Gestion administrative du personnel
Constitution, suivi et mise à jour des dossiers du personnel ;
Gestion des formalités d'embauche et de sortie des salariés ;
Rédaction des contrats de travail et avenants ;
Suivi des périodes d'essai ;
Gestion des visites médicales ;
Suivi des titres, autorisations et cartes professionnelles CNAPS ;
Gestion des absences, arrêts maladie, congés et événements familiaux ;
Gestion administrative des tickets restaurants ;
Suivi des dossiers de mutuelle et prévoyance ;
Classement et archivage des documents RH.
Vérification de la conformité des documents administratifs.
2. Gestion des sorties des salariés
Préparation des procédures de départ ;
Rédaction des courriers liés aux ruptures de contrat ;
Préparation des soldes de tout compte ;
Remise des documents de fin de contrat ;
Coordination avec le service paie.
3. Gestion disciplinaire, procédures RH et dialogue social
Rédaction des courriers disciplinaires
Suivi des procédures RH
Participation au maintien d'un dialogue social constructif avec les salariés et les représentants du personnel,
dans le respect du droit du travail et du règlement intérieur.