Description entreprise :

Créé en 1982, l’EPS Erasme est spécialisé dans la prise en charge des troubles psychiatriques à tout âge de la vie. Ses missions sont multiples : prévention, diagnostic, soins, enseignement et recherche. Les équipes fonctionnent en pluridisciplinarité, au service d’un projet médico-soignant, dans l’objectif d’une prise en charge globale des besoins de nos usagers et du développement de la dimension ambulatoire des soins en psychiatrie.



MISSION DE LA DIRECTION

La direction des ressources humaines et des affaires médicales définit et pilote la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines du personnel médical et non médical.

La direction des ressources humaines et des affaires médicales est composée d’une Directrice des ressources humaines et des affaires médicales, d’une adjointe responsable des ressources humaines et des affaires médicales, d’une Assistante de Direction, d’une Responsable de formations, d’une Responsable carrière-paie des personnels non médicaux, d’une Responsable carrière-paie des affaires médicales, de trois gestionnaires carrière-paie du personnel non-médicaux et de deux apprenties RH.


Description du poste :

MISSION GÉNERALE
L’apprenti gestionnaire ressources humaines aura pour mission de réaliser les activités de gestion liées aux ressources humaines dans le respect des règles et procédures définies. Il/elle est tenu (e) de recevoir et d’informer les professionnels de l’établissement.



ACTIVITÉS


•Gestion d’un portefeuille agents PNM:
Traitement paye: de la saisie des EVP à la vérification en paye.

•Refacturation des agents mis à disposition et des agents détachés:
Trimestriellement établir les refacturations des MAD PNM et des cotisations CNRACL

•Gestion des conventions et titres de recettes des logements

•Liquidation et traitement des factures du service RH
Suivi de l’intérim personnel non médical

•Gestion des titres restaurants :
Comptabilisation et alimentation des titres restaurants via la plateforme de commande dédiée

•Liste non exhaustive : missions pouvant évoluer au fil de l’actualité du service RH




Profil recherché :

Prérequis En préparation d’un diplôme ou titre professionnel en Ressources Humaines

Savoirs Gestion des ressources humaines

Savoir-faire Connaissance des outils Word et Excel

Particularités/ Contraintes du poste

Charges de travail variable
Risques professionnels : fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l’informatique