Conseiller en prévention des risques et référent handicap

Vos missions en quelques mots Ainsi, rattaché(e) à la Responsable du pôle, vous contribuerez à l'assistance de l'autorité territoriale pour la mise en oeuvre et le suivi de la politique de prévention de la santé au travail et des risques professionnels. Et vous animerez la politique handicap de la collectivité. Dans ce cadre, vos activités seront : En tant que Conseiller en prévention des risques professionnels : Participer à la définition, la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail : Réaliser la mise à jour des obligations réglementaires en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail (document unique, suivi des expositions, risques chimiques ) Participer à la démarche d'évaluation des risques, finaliser les GT et les plans d'actions et analyser des risques professionnels et des conditions de travail Elaborer des dispositifs de prévention Elaborer et piloter des outils de suivi Réaliser des aménagements de poste Analyser les accidents du travail et des maladies professionnelles : Réaliser des enquêtes après accident et incident en lien avec la F3SCT Elaborer des rapports, bilans, statistiques relatifs à la santé et à la sécurité au travail et effectuer le suivi des registres obligatoires: Réaliser des bilans statistiques sur les accidents et incidents professionnels Elaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention Suivre les visites de la F3SCT, Accompagner le pôle sur l'optimisation des outils numériques en lien avec les activités du service et les obligations réglementaires. En tant que Référent handicap pour la collectivité : Effectuer le suivi technique et financier de la convention avec le FIPHFP élaboré en 2017, renouvelée en 2021 et à nouveau en 2025 Accompagner les services dans la réalisation des objectifs inscrits dans la convention Accompagner individuellement les agents porteurs de handicap Participer aux actions autour du handicap et du maintien dans l'emploi (participation à la CMER - Cellule de Maintien dans l'Emploi et Reclassement)), Animer la politique handicap, Etablir et suivre les recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l'emploi ou de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, Effectuer des interventions sur la thématique du maintien dans l'emploi Piloter la mise en place de la semaine du Handicap Profil recherché Savoir et savoir-faire : * Disposer d'une formation en santé et sécurité au travail * Connaissances sur le statut, l'organisation de la fonction RH, la réglementation notamment sur le domaine des Accidents de Travail et les Maladies Professionnelles * Maîtriser les techniques de mise à jour des obligations réglementaires en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail * Maîtriser l'analyse des risques professionnels et conditions de travail * Maîtriser l'élaboration et le pilotage de tableaux de bords et d'outils de suivi d'activité, d'évaluation des risques * Maîtriser la conduite et la coordination de projet * Maîtriser les techniques d'accompagnement, de conduite au changement * Maîtriser les techniques de communication Savoir être : * Grande capacité d'écoute, Pédagogie * Sens du travail d'équipe * Organisation, esprit d'initiative, créativité * Force de proposition * Capacité à s'informer et se former * Être sensibilisé/e au handicap * Devoir de discrétion, Sens du service public