Vos missions en quelques mots Votre futur environnement de travail La Direction des Ressources Humaines est composée de 15 collaborateurs engagés, œuvrant au quotidien au service des agents et des directions. Organisée en 5 pôles complémentaires, elle garantit une approche globale et transversale des enjeux RH : • Accueil : premier point de contact des agents, garant de la qualité de service • Pôle emploi et compétences : recrutement, mobilité, développement des compétences • Pôle carrière et paie : gestion administrative et statutaire des agents • Pôle santé et qualité de vie au travail (QVT) : prévention, accompagnement et bien-être au travail • Pôle SIRH : pilotage des outils et de la transformation numérique RH En rejoignant la DRH, vous intégrez une équipe structurée, collaborative et en pleine dynamique de modernisation, où les projets transversaux occupent une place centrale. Votre rôle : un poste clé, à fort impact Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez des projets structurants, accompagnez les équipes et contribuez activement à la modernisation des pratiques RH. Vous encadrez 1 agent et intervenez en transversalité avec l’ensemble des services. Vos missions Piloter et faire vivre la stratégie RH • Mettre en œuvre les orientations RH de la collectivité • Piloter les campagnes RH (entretiens professionnels, promotions, médailles…) • Superviser les dossiers retraite et les dispositifs collectifs (mutuelle, prévoyance…) • Contribuer aux instances (CAP/CCP) et aux délibérations RH • Participer et animer les réunions de la DRH • Conseiller et accompagner les managers de proximité Conduire des projets RH structurants • Piloter des projets à fort enjeu (GPEC, QVT, organisation…) • Produire les bilans et rapports RH réglementaires • Accompagner les projets liés aux évolutions réglementaires ou politiques publiques • Déployer et suivre les plans d’actions (égalité professionnelle, développement durable…) Moderniser et simplifier les processus RH • Participer aux projets de dématérialisation • Optimiser, sécuriser et améliorer les processus RH • Être force de proposition dans l’évolution des pratiques Outiller, accompagner, conseiller • Élaborer et actualiser procédures, guides et fiches pratiques • Concevoir des supports d’information RH (bulletin interne, notes…) • Accompagner les services dans l’appropriation des outils • Apporter un appui technique aux gestionnaires RH Gérer des situations RH spécifiques • Assurer le suivi de dossiers individuels sensibles ou complexes • Apporter une expertise réglementaire et sécuriser les pratiques Profil recherché Vous êtes à l’aise dans des environnements en évolution et aimez faire avancer les sujets RH de manière concrète et structurée. Vous savez à la fois analyser, conseiller et piloter des projets, tout en gardant une approche pragmatique et accessible. Vous disposez d’une bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux juridiques liés aux ressources humaines, qui vous permet de sécuriser les pratiques et d’accompagner efficacement les équipes. Reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et votre esprit d’analyse, vous savez produire des documents fiables et pédagogiques, et rendre l’information compréhensible pour tous. Vous appréciez le travail en transversalité et êtes à l’aise pour échanger avec des interlocuteurs variés (gestionnaires RH, encadrants, direction). Votre posture de conseil vous permet d’accompagner les managers dans leurs problématiques quotidiennes. Organisé(e), autonome et réactif(ve), vous savez prioriser vos missions et gérer des sujets multiples. Vous faites preuve de discrétion et de sens de la confidentialité, indispensables dans vos fonctions. Une expérience en gestion RH et en pilotage de projets est attendue. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique au cœur des enjeux RH • Une forte dimension projet et innovation • Un rôle de conseil auprès des managers • Une DRH engagée dans la modernisation de ses pratiques • Un environnement de travail collaboratif et stimulant Conditions d’emploi • Cadre d’emplois : Rédacteur principal / Attaché • Poste ouvert aux titulaires et contractuels • Rémunération entre 42 et 47K€ selon expérience
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