Responsable projets développement rh (h/f)

À propos de nous

Avec nous, faites évoluer le regard sur les métiers du soin et de l'accompagnement !

DomusVi est un des leaders en France de l'habitat, des services et des soins dédiés aux personnes âgées avec 260 Maisons de retraite médicalisées, 45 Résidences Senior, 90 Agences d'aide et soins à domicile et 15 000 collaborateurs qui accompagnent au quotidien 22 500 résidents et clients.

Dans ce contexte, vous interviendrez au cœur des enjeux de développement RH pour l’ensemble de nos trois activités opérationnelles (EHPAD, résidences services seniors et domicile)

Vous rejoignez l'équipe Attractivité, Engagement et Inclusion avec 11 spécialistes des relations écoles et partenaires, recrutement, et handicap. Vous compléterez l'équipe en apportant votre expertise en talent management sur cette création de poste.


Mission

Votre mission :

Définir, piloter et optimiser de manière stratégique et opérationnelle les activités de rétention des talents en alignement direct et mesurable avec la stratégie RH et la stratégie globale de DomusVi.

Votre quotidien :

* Participer à la définition de la stratégie globale de rétention des talents.

* Structurer et développer les processus talents, en particulier des postes clés (revue de talents, plans de succesion, comités de carrière)

* Structurer des parcours collaborateurs à tous niveaux de l'organisation (intégration, mobilité)

* Définir des parcours pour des populations spécifiques.

* Gérer les campagnes d’entretiens annuels.

* Anticiper les besoins en compétences (Strategic Workforce Planning).

Chez DomusVi, nous favorisons un environnement de travail inclusif dans lequel chaque talent peut s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite collective.

Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, dans le respect de l’égalité des chances.


Profil

Profil recherché

* Formation Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines (université ou école de commerce / ingénieurs), avec un intérêt marqué pour la gestion des talents

* Expérience d’au moins 3 ans en gestion et développement des talents, idéalement dans un environnement multisites

Compétences techniques

* Conception et pilotage de politiques de mobilité interne et de gestion des carrières

* Coordination et pilotage de projets RH, accompagnement de la conduite du changement

* Maîtrise des outils RH dédiés à la gestion des talents

Compétences humaines

* Sens du service et orientation clients internes

* Leadership d’influence et capacité à fédérer

* Excellentes capacités de communication et aisance dans le travail transverse

* Agilité, adaptabilité et réactivité

* Esprit d’analyse et de synthèse