Rattaché au CHRO, vos principales missions seront :
1. Compensation & Benefits
- Définir la politique globale de rémunération du groupe,
- Superviser les salaires fixes, bonus, rétention, incentives,
- Garantir équité interne et compétitivité externe,
- Déployer grading, pay transparency et gouvernance salariale,
- Piloter les packages de rémunération du top management.
2. Variable Pay & Performance
- Concevoir et gérer les plans de bonus groupe (AIP / GVP),
- Définir KPI financiers et opérationnels,
- Assurer cohérence entre rémunération variable et objectifs business.
3. Mobilité Internationale
- Construire la politique mobilité groupe (actuellement à créer),
- Définir les modèles d'expatriation / localisation / home-host,
- Structurer packages expatriés, allocations, avantages,
- Gérer prestataires externes (fiscalité, immigration, relocation),
- Piloter coûts, conformité et reporting mobilité.
4. Analytics & Pilotage Financier
- Réaliser simulations de rémunération et scénarios financiers,
- Fournir analyses au Comex / Board,
- Travailler avec Finance sur masse salariale et social controlling,
- Développer les analytics C&B via Workday.
5. Organisation / Transformation
- Construire une fonction C&B groupe agile et performante,
- Manager la capacité Social Controlling & HR Data,
- Coordonner pays, Finance, Legal, HRIS, transformation.
Cette liste n'est pas limitative.
Issu d'une formation en Ressources Humaines et/ou en Juridique, vous possédez une expérience à minima de 7 ans sur un poste identique.
Un anglais courant est nécessaire, une seconde langue serait appréciée.
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